Planos de cargos, carreiras e salários: perspectivas de profissionais de saúde do Centro-Oeste do Brasil

The improvement of working management practices is a requirement for health services in all regions of the Country. The present study analyzes the implementation of the Position Plans, Careers and Salaries (PCCS) in health institutions, from the perspective of health professionals in the CentralWe...

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Detalhes bibliográficos
Principais autores: Castro, Janete Lima de, Mendes, Tatiana de Medeiros Carvalho, Oliveira, Renata Fonsêca Sousa de, Mendonça, Juliana Marques Nogueira, Medeiros Junior, Antônio
Outros Autores: https://orcid.org/0000-0003-1823-9012
Formato: article
Idioma:pt_BR
Publicado em: FapUNIFESP (SciELO)
Assuntos:
recursos humanos em saúde
organização e administração
trabalho
mobilidade ocupacional
sistema único de saúde
Health manpower
organization and administration
unified health system
work
carrer mobility
Endereço do item:https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/55184
https://doi.org/10.1590/0103-1104201811905
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spelling ri-123456789-551842023-11-07T18:15:39Z Planos de cargos, carreiras e salários: perspectivas de profissionais de saúde do Centro-Oeste do Brasil Position plans, careers and salaries: perspective of health professionals from the Central-West Brazil Castro, Janete Lima de Mendes, Tatiana de Medeiros Carvalho Oliveira, Renata Fonsêca Sousa de Mendonça, Juliana Marques Nogueira Medeiros Junior, Antônio https://orcid.org/0000-0003-1823-9012 recursos humanos em saúde organização e administração trabalho mobilidade ocupacional sistema único de saúde Health manpower organization and administration unified health system work carrer mobility The improvement of working management practices is a requirement for health services in all regions of the Country. The present study analyzes the implementation of the Position Plans, Careers and Salaries (PCCS) in health institutions, from the perspective of health professionals in the CentralWest region of Brazil. This is a documentary study, with a qualitative approach. The textual content of the documents was submitted to the lexicographical analysis and Descending Hierarchical Classification (DHC), with the help of the Iramuteq software. The documents were analyzed in the light of the Bardin Content Analysis. The research universe consisted of 211 documents. As for the profile of the professionals whose testimonies are contained on the research documents, it was observed the predominance of female servers, in the age group of 36 to 50 years, with a higher education level and from the state sphere. Despite the challenges, such as unfavorable working conditions and non-compliance of labor rights by some managers, the PCCS shows itself as a motivational instrument to the workers, contributing to the valorization, fixation and career prospects, especially at the federal level O aperfeiçoamento das práticas de gestão do trabalho constitui uma exigência para os serviços de saúde de todas as regiões do País. O presente estudo analisa a implantação do Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) nas instituições de saúde, a partir da perspectiva dos profissionais de saúde da região Centro-Oeste do Brasil. Trata-se de um estudo documental, de abordagem qualitativa. O conteúdo textual dos documentos foi submetido à análise lexicográfica e Classificação Hierárquica Descendente (CDH), com auxílio do software Iramuteq. Os documentos foram analisados à luz da Análise de Conteúdo de Bardin. O universo da pesquisa se constituiu de 211 documentos. Quanto ao perfil dos profissionais cujos depoimentos constam nos documentos da pesquisa, observou-se predominância de servidores do sexo feminino, na faixa etária de 36 a 50 anos, de nível superior e da esfera estadual. Apesar de persistirem desafios, como condições desfavoráveis de trabalho e não cumprimento dos direitos trabalhistas por parte de alguns gestores, o PCCS mostra-se como um instrumento de motivação dos trabalhadores, contribuindo para valorização, fixação e perspectiva de carreira, principalmente no âmbito federal 2023-11-07T18:15:38Z 2023-11-07T18:15:38Z 2018 article MENDES, Tatiana de Medeiros Carvalho; OLIVEIRA, Renata Fonsêca Sousa de; MENDONÇA, Juliana Marques Nogueira; MEDEIROS JUNIOR, Antônio; CASTRO, Janete Lima de. Planos de cargos, carreiras e salários: perspectivas de profissionais de saúde do centro-oeste do Brasil. Saúde em Debate, [S.l.], v. 42, n. 119, p. 849-861, out. 2018. FapUNIFESP (SciELO). DOI: http://dx.doi.org/10.1590/0103-1104201811905. Disponível em: https://www.scielo.br/j/sdeb/a/FzP8rJLtwtNyCxKPr3Npq5M/?lang=pt. Acesso em: 17 out. 2023. e2358-2898 https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/55184 https://doi.org/10.1590/0103-1104201811905 pt_BR Attribution 3.0 Brazil http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/br/ application/pdf FapUNIFESP (SciELO)
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description The improvement of working management practices is a requirement for health services in all regions of the Country. The present study analyzes the implementation of the Position Plans, Careers and Salaries (PCCS) in health institutions, from the perspective of health professionals in the CentralWest region of Brazil. This is a documentary study, with a qualitative approach. The textual content of the documents was submitted to the lexicographical analysis and Descending Hierarchical Classification (DHC), with the help of the Iramuteq software. The documents were analyzed in the light of the Bardin Content Analysis. The research universe consisted of 211 documents. As for the profile of the professionals whose testimonies are contained on the research documents, it was observed the predominance of female servers, in the age group of 36 to 50 years, with a higher education level and from the state sphere. Despite the challenges, such as unfavorable working conditions and non-compliance of labor rights by some managers, the PCCS shows itself as a motivational instrument to the workers, contributing to the valorization, fixation and career prospects, especially at the federal level
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