Conflitos nas organizações: um estudo de caso em uma microempresa no Rio Grande do Norte

This paper discusses the importance of managing interpersonal conflicts in small companies. Interpersonal conflicts are inevitable in any work environment, but they can be especially harmful in small companies due to the proximity between employees and the need for teamwork. The aim of this study is...

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Detalhes bibliográficos
Autor principal: Lima, Ingri Iara de Sousa
Outros Autores: Costa, Maria Teresa Pires
Formato: bachelorThesis
Idioma:pt_BR
Publicado em: Universidade Federal do Rio Grande do Norte
Assuntos:
conflitos interpessoais
gestão de conflitos
CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO
Endereço do item:https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/53316
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spelling ri-123456789-533162023-07-13T15:01:22Z Conflitos nas organizações: um estudo de caso em uma microempresa no Rio Grande do Norte Conflicts in organizations: a case study in a microenterprise in Rio Grande do Norte Lima, Ingri Iara de Sousa Costa, Maria Teresa Pires https://orcid.org/0000-0001-9335-3937 http://lattes.cnpq.br/2406703224108111 Teixeira, Jeanne Christine Mendes http://lattes.cnpq.br/1559702134384312 Medeiros, Marcos Fernando Machado https://orcid.org/0000-0002-7410-9290 http://lattes.cnpq.br/4056958461629209 conflitos interpessoais gestão de conflitos CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO This paper discusses the importance of managing interpersonal conflicts in small companies. Interpersonal conflicts are inevitable in any work environment, but they can be especially harmful in small companies due to the proximity between employees and the need for teamwork. The aim of this study is to highlight the importance of effective management of interpersonal conflicts for the success and development of these companies. For this, fundamental concepts of interpersonal conflict will be presented, its causes and consequences, as well as management strategies to deal with these conflicts. O presente trabalho discute a importância da gestão de conflitos interpessoais em pequenas empresas. Conflitos interpessoais são inevitáveis em qualquer ambiente de trabalho, mas podem ser especialmente prejudiciais em pequenas empresas devido à proximidade entre os colaboradores e à necessidade de trabalho em equipe. O objetivo deste estudo é destacar a importância da gestão eficaz de conflitos interpessoais para o sucesso e o desenvolvimento dessas empresas. Para isso, serão apresentados conceitos fundamentais de conflito interpessoal, suas causas e consequências, bem como estratégias de gestão para lidar com esses conflitos. 2023-07-13T14:59:03Z 2023-07-13T14:59:03Z 2023-06-29 bachelorThesis LIMA, Ingri Iara de Sousa. Conflitos nas Organizações: um estudo de caso em uma microempresa no Rio Grande do Norte. Orientador: Maria Teresa Pires Costa. 2023. 59 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Departamento de Ciências Administrativas, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Natal, 2023. https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/53316 pt_BR application/pdf Universidade Federal do Rio Grande do Norte Brasil UFRN Administração Ciências Administrativas
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