Gestão de recursos humanos no setor público: Especificação de requisitos do submódulo de cargos, carreiras e remunerações

Ao final de 2021, o Governo do Estado do Rio Grande do Norte (GOVRN), em parceria com a Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN), iniciou o projeto de desenvolvimento do Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos e Folha de Pagamento (PAG-RN). O sistema visa substituir o software E...

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Detalhes bibliográficos
Autor principal: Limeira, Vicente de Paiva
Outros Autores: Dillmann Nunes, Isabel
Formato: bachelorThesis
Idioma:pt_BR
Publicado em: Universidade Federal do Rio Grande do Norte
Assuntos:
Engenharia de requisitos
Casos de uso
Prototipação
Requirements engineering
Use cases
Prototyping
Endereço do item:https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/54629
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spelling ri-123456789-546292023-08-29T15:50:40Z Gestão de recursos humanos no setor público: Especificação de requisitos do submódulo de cargos, carreiras e remunerações Limeira, Vicente de Paiva Dillmann Nunes, Isabel http://lattes.cnpq.br/8879542605296719 http://lattes.cnpq.br/2087785677186785 Eiji Adachi Medeiros Barbosa http://lattes.cnpq.br/8833409749475821 Azevedo da Silva, Gilbert http://lattes.cnpq.br/8000184133806404 Engenharia de requisitos Casos de uso Prototipação Requirements engineering Use cases Prototyping Ao final de 2021, o Governo do Estado do Rio Grande do Norte (GOVRN), em parceria com a Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN), iniciou o projeto de desenvolvimento do Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos e Folha de Pagamento (PAG-RN). O sistema visa substituir o software ERGON contratado à empresa TECHNE e evoluir em tecnologia e escopo. A equipe do projeto conta com dezoito analistas de sistemas e baseia-se na metodologia SCRUM para o desenvolvimento dos módulos de Configuração (CS), Controle de Acesso (CA), Processamento de Pagamento (PP) e Gestão de Recursos Humanos (GRH) do PAGRN. Diante da indisponibilidade de documentação sobre os processos de gestão de recursos humanos e pagamento de servidores e beneficiários, a equipe empreendeu a elicitação e análise dos requisitos do novo sistema através de entrevistas com usuários, acompanhamento, dia a dia, da operação do ERGON e da consolidação da vasta legislação em vigor. Este trabalho apresenta e detalha o módulo GRH sob a perspectiva da Engenharia de Requisitos (ER) com ênfase no Plano de Cargos, Carreiras e Remunerações (PCCR). Como resultados são apresentados os principais requisitos identificados bem como diagramas UML e especificações para casos de uso do submódulo em foco. Essa abordagem permitirá o avanço na produção dos artefatos de programação que constituirão o software, delegando à equipe de desenvolvedores a implementação dos requisitos e regras do negócio elicitadas junto à legislação vigente e aos stakeholders. 2023-08-29T15:50:38Z 2023-08-29T15:50:38Z 2023-07-28 bachelorThesis LIMEIRA, Vicente de Paiva. Gestão de recursos humanos no setor público: Especificação de requisitos do submódulo de Cargos, Carreiras e Remunerações. 2023. 94 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em Residência em Tecnologia da Informação) - Instituto Metrópole Digital, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Natal, 2023. https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/54629 pt_BR application/pdf Universidade Federal do Rio Grande do Norte Brasil UFRN TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO - SECRETARIA DE ESTADO DA ADMINISTRAÇÃO DO RN/IMD Instituto Metrópole Digital
institution Repositório Institucional
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topic Engenharia de requisitos
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Limeira, Vicente de Paiva
Gestão de recursos humanos no setor público: Especificação de requisitos do submódulo de cargos, carreiras e remunerações
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