Motivação no trabalho: um estudo com os funcionários do Conselho Regional de Odontologia do RN - CRO

A motivação para o trabalho tem sido tema cada vez mais relevante para as Organizações, tanto públicas como privadas, ganhando em relevância diante das constantes transformações do mundo do trabalho. Assim, diante dos fatores que motivam os funcionários a permanecerem em suas organizações de trabalh...

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Detalhes bibliográficos
Autor principal: Lima, Lindalva Kênia Silva dos Santos
Outros Autores: Ginassi, Luciana Bezerra de Souza
Formato: bachelorThesis
Idioma:pt_BR
Publicado em: Universidade Federal do Rio Grande do Norte
Assuntos:
motivação no trabalho
Teoria da Expectativa
serviço público
CNPQ::CIENCIAS HUMANAS
Endereço do item:https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/53993
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spelling ri-123456789-539932023-08-09T15:04:56Z Motivação no trabalho: um estudo com os funcionários do Conselho Regional de Odontologia do RN - CRO Lima, Lindalva Kênia Silva dos Santos Ginassi, Luciana Bezerra de Souza Teixeira, Jeanne Christine Mendes motivação no trabalho Teoria da Expectativa serviço público CNPQ::CIENCIAS HUMANAS A motivação para o trabalho tem sido tema cada vez mais relevante para as Organizações, tanto públicas como privadas, ganhando em relevância diante das constantes transformações do mundo do trabalho. Assim, diante dos fatores que motivam os funcionários a permanecerem em suas organizações de trabalho e principalmente em instituições públicas, este estudo teve como objetivo analisar a configuração da motivação dos colaboradores do CRO-RN, à luz da Teoria da Expectância de Victor Vroom. Para isso, utilizou-se o embasamento de algumas teorias da motivação mais relevantes para o estudo e da motivação no serviço público. A pesquisa teve natureza exploratória e descritiva com abordagem quanti-qualitativa, cujo foco foi verificar identificar a força motivacional, a partir das expectativas, valências e instrumentalidades atribuídas pelos servidores do CRO aos resultados do trabalho por eles elencados. Os resultados encontrados permitem dizer que os servidores do CRO-RN, em sua maioria, valorizam mais os resultados que esperam, porém acreditam menos que com os seus esforços podem alcançá-los, o que contribui para que a força motivacional dos mesmos se configure como de moderada a moderada baixa. Conclui-se que a instituição necessita buscar desenvolver política e práticas de recursos humanos, no sentido de buscar aumentar a força motivacional dos seus colaboradores. 2023-07-21T12:41:03Z 2023-07-21T12:41:03Z 2023-07-06 bachelorThesis LIMA, Lindalva Kênia Silva dos Santos. Motivação no trabalho: um estudo com os funcionários do Conselho Regional de Odontologia do RN - CRO. Orientador: Antônio Alves Filho. 2023. 44 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Departamento de Ciências Administrativas, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Natal, 2023. https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/53993 pt_BR Attribution-NoDerivs 3.0 Brazil http://creativecommons.org/licenses/by-nd/3.0/br/ application/pdf Universidade Federal do Rio Grande do Norte Brasil UFRN Administração Departamento de Ciências Administrativas
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Lima, Lindalva Kênia Silva dos Santos
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