Aplicação da Convenção nº 111 da Organização Internacional do Trabalho na solução de casos de dispensa discriminatória de empregado motivada pelo câncer: uma análise da jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho no período de 2016-2021
Employees suffering from cancer, in view of the stigma associated with the disease, are subject to discrimination, even being fired without just cause, which gives rise to labor claims in which the discriminatory nature of dismissal is discussed. Considering that Convention No. 111 of the Internatio...
Na minha lista:
Autor principal: | Santos, Tiago Batista dos |
---|---|
Outros Autores: | Gurgel, Yara Maria Pereira |
Formato: | Dissertação |
Idioma: | pt_BR |
Publicado em: |
Universidade Federal do Rio Grande do Norte
|
Assuntos: | |
Endereço do item: | https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/45807 |
Tags: |
Adicionar Tag
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
Registros relacionados
-
A dispensa individual imotivada sob a ótica constitucional e internacional
por: Farias, Anne Karoline Melo de
Publicado em: (2018) -
A Convenção 190 da OIT e a influência sobre as políticas de segurança e saúde do trabalho no Brasil
por: Silva, Fernanda Maria Palhares da
Publicado em: (2023) -
DISPENSA DO EMPREGADO PÚBLICO MOTIVADA
por: Paulo dos Santos Melo, João, et al.
Publicado em: (2013) -
DISPENSA DO EMPREGADO PÚBLICO MOTIVADA
por: Paulo dos Santos Melo, João, et al.
Publicado em: (2013) -
A proteção social no Cone Sul: um estudo comparado sobre a conformidade dos sistemas de seguridade social da Argentina, Brasil, Chile e Uruguai e a Convenção nº 102 da Organização Internacional do Trabalho
por: Silva, Diego Elison do Nascimento
Publicado em: (2017)