Relações interpessoais no ambiente de trabalho: como o clima organizacional influencia no trabalho do funcionário público

Este trabalho tem como finalidade entender as relações interpessoais no ambiente de trabalho e como o clima organizacional influencia no trabalho do funcionário público. Buscando de forma geral, analisar a problemática sobre o clima organizacional, a partir da percepção dos servidores da Prefeitura...

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Detalhes bibliográficos
Autor principal: Queiroz, Flávia Fernandes de
Outros Autores: Araújo, Matilde Medeiros de
Formato: bachelorThesis
Idioma:pt_BR
Publicado em: Universidade Federal do Rio Grande do Norte
Assuntos:
Clima organizacional
Ambiente de trabalho
Relações interpessoais
Motivação
Servidor público
Endereço do item:https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/44534
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spelling ri-123456789-445342023-06-23T19:12:46Z Relações interpessoais no ambiente de trabalho: como o clima organizacional influencia no trabalho do funcionário público Queiroz, Flávia Fernandes de Araújo, Matilde Medeiros de Araújo, Maíra Medeiros de Araújo, Matilde Medeiros de Martins, Daniel Araújo Sena Neto, Bernardino Galdino de Clima organizacional Ambiente de trabalho Relações interpessoais Motivação Servidor público Este trabalho tem como finalidade entender as relações interpessoais no ambiente de trabalho e como o clima organizacional influencia no trabalho do funcionário público. Buscando de forma geral, analisar a problemática sobre o clima organizacional, a partir da percepção dos servidores da Prefeitura Municipal de Serrinha dos Pintos – RN. A metodologia pautou-se através de uma pesquisa documental (artigos, documentos científicos, livros) para a revisão bibliográfica e através de um questionário, aplicado pelo google forms a uma amostra de 35 (trinta e cinco) funcionários, através de uma pesquisa quantitativa e utilizando o método descritivo para a análise dos resultados. Os resultados levaram a conclusão de que a organização é considerada um bom lugar para trabalhar e que o trabalho traz benefícios para outras pessoas. Portanto, há alguns pontos a ser melhorados e analisados, como o relacionamento entre os funcionários, a valorização pela organização e liberdade para dar opiniões. Fatores como a falta de reconhecimento, impossibilidade de crescimento e salário são motivos de se sentirem desmotivados. Para isso, é importante que haja motivação e estratégias de os manter motivados, capacitando-os e valorizando-os. 2021-10-14T12:16:35Z 2021-10-14T12:16:35Z 2021-09-09 bachelorThesis QUEIROZ, Flávia Fernandes de. Relações interpessoais no ambiente de trabalho: como o clima organizacional influencia no trabalho do funcionário público. 2021. 51f. Monografia (Graduação em Administração Pública) - Secretaria de Educação à Distância, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Martins, 2021. https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/44534 pt_BR application/pdf Universidade Federal do Rio Grande do Norte Brasil UFRN Administração Pública à Distância Departamento de Administração Pública e Gestão Social
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Relações interpessoais no ambiente de trabalho: como o clima organizacional influencia no trabalho do funcionário público
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