Relações interpessoais no ambiente de trabalho: como o clima organizacional influencia no trabalho do funcionário público
Este trabalho tem como finalidade entender as relações interpessoais no ambiente de trabalho e como o clima organizacional influencia no trabalho do funcionário público. Buscando de forma geral, analisar a problemática sobre o clima organizacional, a partir da percepção dos servidores da Prefeitura...
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| Autor principal: | |
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| Outros Autores: | |
| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | pt_BR |
| Publicado em: |
Universidade Federal do Rio Grande do Norte
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| Assuntos: | |
| Endereço do item: | https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/44534 |
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| Resumo: | Este trabalho tem como finalidade entender as relações interpessoais no ambiente de trabalho e como o clima organizacional influencia no trabalho do funcionário público. Buscando de forma geral, analisar a problemática sobre o clima organizacional, a partir da percepção dos servidores da Prefeitura Municipal de Serrinha dos Pintos – RN. A metodologia pautou-se através de uma pesquisa documental (artigos, documentos científicos, livros) para a revisão bibliográfica e através de um questionário, aplicado pelo google forms a uma amostra de 35 (trinta e cinco) funcionários, através de uma pesquisa quantitativa e utilizando o método descritivo para a análise dos resultados. Os resultados levaram a conclusão de que a organização é considerada um bom lugar para trabalhar e que o trabalho traz benefícios para outras pessoas. Portanto, há alguns pontos a ser melhorados e analisados, como o relacionamento entre os funcionários, a valorização pela organização e liberdade para dar opiniões. Fatores como a falta de reconhecimento, impossibilidade de crescimento e salário são motivos de se sentirem desmotivados. Para isso, é importante que haja motivação e estratégias de os manter motivados, capacitando-os e valorizando-os. |
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