Qualidade de vida no trabalho: análise dos impactos dos resultados do Qualivita, CCSA da UFRN, na vida profissional e pessoal dos participantes
Este estudo teve como objetivo avaliar os resultados do programa de qualidade de vida no trabalho do Centro de Ciências Sociais Aplicadas da UFRN. A partir dos resultados obtidos, propor ações para a melhoria do programa oferecido no centro. Trata-se de uma pesquisa descritiva, do tipo estudo de cas...
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Outros Autores: | |
| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | pt_BR |
| Publicado em: |
Universidade Federal do Rio Grande do Norte
|
| Assuntos: | |
| Endereço do item: | https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/35483 |
| Tags: |
Adicionar Tag
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
| Resumo: | Este estudo teve como objetivo avaliar os resultados do programa de qualidade de vida no trabalho do Centro de Ciências Sociais Aplicadas da UFRN. A partir dos resultados obtidos, propor ações para a melhoria do programa oferecido no centro. Trata-se de uma pesquisa descritiva, do tipo estudo de caso, cujos dados foram coletados através da aplicação de um questionário contendo questões abertas, fechadas e de múltipla escolha. Foi aplicado com treze participantes do programa e que atuam no CCSA em cargos técnicos administrativos, docência, e também terceirizados. Os dados das questões fechadas e de múltipla escolha do questionário foram tabulados em planilha Excel, enquanto as respostas às questões abertas foram tratadas pela técnica de análise de conteúdo. Os dados foram apresentados através de gráficos e tabelas e analisados à luz do referencial teórico evidenciado no desenvolvimento do trabalho. Os resultados do estudo revelam que houve uma melhora na qualidade de vida dos colaboradores, após começarem a participar do programa. Alguns entrevistados revelam que obtiveram melhora com relação a quadros de doenças que sofriam antes de participar do Qualivita. Entre os principais problemas do programa evidenciados podem ser destacados: a pouca divulgação; a falta de novas atividades no programa, como palestras motivacionais com foco no desenvolvimento da carreira, além de ações estipuladas no Qualivita que ainda não foram postas em prática. A partir do estudo foi possível verificar e concluir o quanto a implementação de um programa desse tipo pode mudar a qualidade de vida do trabalhador dentro e fora da organização, bem como o quanto a QVT depende do equilíbrio entre o trabalho e outras áreas da vida. |
|---|