Análise da influência do clima e cultura no desempenho das organizações públicas: o caso do Tribunal de Contas do Estado do RN

A pesquisa teve por objetivo analisar a influência do clima e cultura no desempenho das organizações, em especial no Tribunal de Contas do Estado do Rio Grande do Norte, procurando mais especificamente verificar a satisfação dos funcionários com a organização, bem como identificar as causas de desmo...

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Detalhes bibliográficos
Autor principal: Pessoa, Lidiane Patrícia de Oliveira
Outros Autores: Brito, Max Leandro de Araújo
Formato: bachelorThesis
Idioma:por
Publicado em: Administração
Assuntos:
Influência do clima e cultura
Desempenho das organizações públicas
Tribunal de Contas do RN
Satisfação dos funcionários
Administração
Endereço do item:https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/35420
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spelling ri-123456789-354202021-09-20T15:12:48Z Análise da influência do clima e cultura no desempenho das organizações públicas: o caso do Tribunal de Contas do Estado do RN Pessoa, Lidiane Patrícia de Oliveira Brito, Max Leandro de Araújo Influência do clima e cultura Desempenho das organizações públicas Tribunal de Contas do RN Satisfação dos funcionários Administração A pesquisa teve por objetivo analisar a influência do clima e cultura no desempenho das organizações, em especial no Tribunal de Contas do Estado do Rio Grande do Norte, procurando mais especificamente verificar a satisfação dos funcionários com a organização, bem como identificar as causas de desmotivação das pessoas da organização, para tanto, foi realizada uma revisão da literatura sobre clima e cultura organizacional seguida de uma pesquisa de campo, na pesquisa de campo foi utilizada a técnica de observação participante e aplicado um questionário com perguntas abertas, dentre os resultados da pesquisa estão: a falta de satisfação de alguns funcionários com as políticas adotadas pela organização, insatisfação com algumas práticas, tais como: a politicagem e uma certa insatisfação com a realização profissional e progressão na carreira dentro da organização, percebe-se ainda que os colaboradores valorizam o ambiente de trabalho e a relação com os colegas, considerando-os primordiais para o desempenho das atividades ,por fim a pesquisa conclui que é grande a influência do clima e cultura no desempenho das organizações públicas e da organização estudada. 2013-04-15T14:52:29Z 2021-09-20T15:12:48Z 2015-12-15T14:23:05Z 2021-09-20T15:12:48Z 2012 bachelorThesis PESSOA, Lidiane Patrícia de Oliveira. Análise da influência do clima e cultura no desempenho das organizações públicas: o caso do Tribunal de Contas do Estado do RN. 2012. 70f. Trabalho de Conclusão de Curso (Monografia), Departamento de Administração, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Natal, 2012. https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/35420 por restrict access (2 Years) application/pdf Administração
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Análise da influência do clima e cultura no desempenho das organizações públicas: o caso do Tribunal de Contas do Estado do RN
description A pesquisa teve por objetivo analisar a influência do clima e cultura no desempenho das organizações, em especial no Tribunal de Contas do Estado do Rio Grande do Norte, procurando mais especificamente verificar a satisfação dos funcionários com a organização, bem como identificar as causas de desmotivação das pessoas da organização, para tanto, foi realizada uma revisão da literatura sobre clima e cultura organizacional seguida de uma pesquisa de campo, na pesquisa de campo foi utilizada a técnica de observação participante e aplicado um questionário com perguntas abertas, dentre os resultados da pesquisa estão: a falta de satisfação de alguns funcionários com as políticas adotadas pela organização, insatisfação com algumas práticas, tais como: a politicagem e uma certa insatisfação com a realização profissional e progressão na carreira dentro da organização, percebe-se ainda que os colaboradores valorizam o ambiente de trabalho e a relação com os colegas, considerando-os primordiais para o desempenho das atividades ,por fim a pesquisa conclui que é grande a influência do clima e cultura no desempenho das organizações públicas e da organização estudada.
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