Estudo do clima organizacional na companhia Potiguar de Gás

O presente trabalho tem por objetivo avaliar o clima organizacional na Companhia Potiguar de Gás – POTIGAS. Para a condução do presente estudo foi realizada uma revisão na literatura relacionada aos temas gestão de pessoas, cultura organizacional e clima organizacional. Para atingir o objetivo, foi...

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Detalhes bibliográficos
Autor principal: Godeiro, Ivomar de Lima
Outros Autores: Costa, Maria Teresa Pires
Formato: bachelorThesis
Idioma:por
Publicado em: Administração
Assuntos:
Gestão de pessoas
Cultura organizacional
Clima organizacional
Administração
Endereço do item:https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/35413
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spelling ri-123456789-354132021-09-20T15:12:23Z Estudo do clima organizacional na companhia Potiguar de Gás Godeiro, Ivomar de Lima Costa, Maria Teresa Pires Gestão de pessoas Cultura organizacional Clima organizacional Administração O presente trabalho tem por objetivo avaliar o clima organizacional na Companhia Potiguar de Gás – POTIGAS. Para a condução do presente estudo foi realizada uma revisão na literatura relacionada aos temas gestão de pessoas, cultura organizacional e clima organizacional. Para atingir o objetivo, foi realizada uma pesquisa de campo. A coleta de dados ocorreu na primeira semana do mês de Dezembro de 2011, através de um questionário contendo 42 questões fechadas e 2 questões abertas, utilizando-se, na maioria, a escala Likert, na qual o respondente poderia escolher entre 5 opções de resposta. Como resultado, foi constatado que a organização possui colaboradores que apresentam um grau de satisfação negativo para os fatores qualidade de vida no trabalho, condições físicas de trabalho e cultura organizacional, traduzidos em sobrecarga de trabalho, instalações inadequadas, falta de reconhecimento e deficiência nos treinamentos e na comunicação interna. No entanto, os aspectos relacionamento interpessoal, trabalho em equipe, liderança da Diretoria e gestor imediato apresentaram índices consideráveis de satisfação, demonstrando que na percepção de seus colaboradores, a Companhia Potiguar de Gás apresenta de modo geral um clima organizacional bom e satisfatório. Sugere-se que a empresa desenvolva planos de ação que contemple melhorias para os índices insatisfatórios, a fim de não saturar o clima organizacional da empresa. 2013-04-01T13:24:32Z 2021-09-20T15:12:23Z 2015-12-15T14:23:05Z 2021-09-20T15:12:23Z 2012 bachelorThesis GODEIRO, Ivomar de Lima. Estudo do clima organizacional na companhia Potiguar de Gás. 2012. 92f. Trabalho de Conclusão de Curso (Monografia), Departamento de Administração, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Natal, 2012. https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/35413 por restrict access (2 Years) application/pdf Administração
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Godeiro, Ivomar de Lima
Estudo do clima organizacional na companhia Potiguar de Gás
description O presente trabalho tem por objetivo avaliar o clima organizacional na Companhia Potiguar de Gás – POTIGAS. Para a condução do presente estudo foi realizada uma revisão na literatura relacionada aos temas gestão de pessoas, cultura organizacional e clima organizacional. Para atingir o objetivo, foi realizada uma pesquisa de campo. A coleta de dados ocorreu na primeira semana do mês de Dezembro de 2011, através de um questionário contendo 42 questões fechadas e 2 questões abertas, utilizando-se, na maioria, a escala Likert, na qual o respondente poderia escolher entre 5 opções de resposta. Como resultado, foi constatado que a organização possui colaboradores que apresentam um grau de satisfação negativo para os fatores qualidade de vida no trabalho, condições físicas de trabalho e cultura organizacional, traduzidos em sobrecarga de trabalho, instalações inadequadas, falta de reconhecimento e deficiência nos treinamentos e na comunicação interna. No entanto, os aspectos relacionamento interpessoal, trabalho em equipe, liderança da Diretoria e gestor imediato apresentaram índices consideráveis de satisfação, demonstrando que na percepção de seus colaboradores, a Companhia Potiguar de Gás apresenta de modo geral um clima organizacional bom e satisfatório. Sugere-se que a empresa desenvolva planos de ação que contemple melhorias para os índices insatisfatórios, a fim de não saturar o clima organizacional da empresa.
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