Satisfação no trabalho sob a ótica dos funcionários do Grupo WT

Diante da relevância que os recursos humanos nas empresas tem tomado, entender o que os deixam satisfeitos, para assim mantê-los produtivos e com a vontade necessária para ir trabalhar é o intuito principal da temática satisfação no trabalho. Nesse sentido, o objetivo deste trabalho foi analisar...

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Detalhes bibliográficos
Autor principal: Araújo, Isabelle Carvalho de
Outros Autores: Alves Filho, Antônio
Formato: bachelorThesis
Idioma:pt_BR
Publicado em: Universidade Federal do Rio Grande do Norte
Assuntos:
Recursos humanos
Satisfação no trabalho
Dimensões da satisfação
Endereço do item:https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/35170
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spelling ri-123456789-351702021-09-20T14:59:30Z Satisfação no trabalho sob a ótica dos funcionários do Grupo WT Araújo, Isabelle Carvalho de Alves Filho, Antônio Costa, Maria Teresa Pires Rodrigues, Francenildo Dantas Recursos humanos Satisfação no trabalho Dimensões da satisfação Diante da relevância que os recursos humanos nas empresas tem tomado, entender o que os deixam satisfeitos, para assim mantê-los produtivos e com a vontade necessária para ir trabalhar é o intuito principal da temática satisfação no trabalho. Nesse sentido, o objetivo deste trabalho foi analisar o nível de satisfação e identificar possíveis motivos de insatisfação dos funcionários das cinco empresas que compõem o Grupo WT (WT Distribuição e Serviços, Saccaro, Nutrir Saúde Store, 3A Locadora e 3A Seminovos). Trata-se de uma pesquisa descritiva e exploratória, do tipo estudo de caso. Para a coleta de dados se fez uso da Escala de Satisfação no trabalho proposta por Siqueira (2008), que envolve as dimensões salário, chefia, natureza do trabalho, colegas de trabalho e promoções, a qual foi aplicada em uma amostra de 117 pessoas. Os dados foram tabulados em planilhas de sistemas de aplicativos computacionais, para posterior análise quantitativa dos mesmos. Os resultados mostraram que, de modo geral, os colaboradores das empresas que compõe o grupo encontram-se satisfeitos com relação às cinco dimensões analisadas, porém existiram duas dessas dimensões, salários e promoções, que foram alvo da maior insatisfação. Conclui-se pela necessidade de intervenção na organização para que se alcance maior satisfação e melhoria do desempenho dos seus funcionários. 2017-11-22T14:45:32Z 2021-09-20T14:59:30Z 2017-11-22T14:45:32Z 2021-09-20T14:59:30Z 2017 bachelorThesis 2012965127 ARAÚJO, Isabelle Carvalho de. Satisfação no trabalho sob a ótica dos funcionários do Grupo WT. 2017. 51f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração), Departamento de Ciências Administrativas, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Natal, 2017. https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/35170 pt_BR openAccess application/pdf Universidade Federal do Rio Grande do Norte Brasil UFRN Administração
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