Satisfação no trabalho sob a ótica dos funcionários do Grupo WT
Diante da relevância que os recursos humanos nas empresas tem tomado, entender o que os deixam satisfeitos, para assim mantê-los produtivos e com a vontade necessária para ir trabalhar é o intuito principal da temática satisfação no trabalho. Nesse sentido, o objetivo deste trabalho foi analisar...
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| Autor principal: | |
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| Outros Autores: | |
| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | pt_BR |
| Publicado em: |
Universidade Federal do Rio Grande do Norte
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| Assuntos: | |
| Endereço do item: | https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/35170 |
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| Resumo: | Diante da relevância que os recursos humanos nas empresas tem tomado, entender o que os deixam satisfeitos, para assim mantê-los produtivos e com a vontade necessária para ir trabalhar é o intuito principal da temática satisfação no trabalho. Nesse sentido, o objetivo deste trabalho foi analisar o nível de satisfação e identificar possíveis motivos de insatisfação dos funcionários das cinco empresas que compõem o Grupo WT (WT Distribuição e Serviços, Saccaro, Nutrir Saúde Store, 3A Locadora e 3A Seminovos). Trata-se de uma pesquisa descritiva e exploratória, do tipo estudo de caso. Para a coleta de dados se fez uso da Escala de Satisfação no trabalho proposta por Siqueira (2008), que envolve as dimensões salário, chefia, natureza do trabalho, colegas de trabalho e promoções, a qual foi aplicada em uma amostra de 117 pessoas. Os dados foram tabulados em planilhas de sistemas de aplicativos computacionais, para posterior análise quantitativa dos mesmos. Os resultados mostraram que, de modo geral, os colaboradores das empresas que compõe o grupo encontram-se satisfeitos com relação às cinco dimensões analisadas, porém existiram duas dessas dimensões, salários e promoções, que foram alvo da maior insatisfação. Conclui-se pela necessidade de intervenção na organização para que se alcance maior satisfação e melhoria do desempenho dos seus funcionários. |
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