Comprometimento organizacional: o caso da indústria de fibras de SISAL LTDA – SISALTEC

O comprometimento está diretamente ligado ao foco, objetivo ou meta traçados pelo colaborador, onde o mesmo desenvolve um sentimento específico que o acompanhará, no período em que permanecer na organização, uma vez que as pessoas mudam de empresa por diversos fatores, tais como: melhores salários,...

ver descrição completa

Na minha lista:
Detalhes bibliográficos
Autor principal: Silva, Amarildo de Menezes
Outros Autores: Alves Filho, Antônio
Formato: bachelorThesis
Idioma:pt_BR
Publicado em: Universidade Federal do Rio Grande do Norte
Assuntos:
Comprometimento organizacional
Modelo conceitual das três dimensões
Endereço do item:https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/35131
Tags: Adicionar Tag
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
id ri-123456789-35131
record_format dspace
spelling ri-123456789-351312021-09-20T14:58:16Z Comprometimento organizacional: o caso da indústria de fibras de SISAL LTDA – SISALTEC Silva, Amarildo de Menezes Alves Filho, Antônio Comprometimento organizacional Modelo conceitual das três dimensões O comprometimento está diretamente ligado ao foco, objetivo ou meta traçados pelo colaborador, onde o mesmo desenvolve um sentimento específico que o acompanhará, no período em que permanecer na organização, uma vez que as pessoas mudam de empresa por diversos fatores, tais como: melhores salários, oportunidade de carreira e também melhor ambiente de trabalho. Este estudo tem como enfoque principal o comprometimento organizacional, distinguindo, a partir dos modelos teóricos desenvolvidos por Meyer e Allen (afetivo, instrumental e normativo), validado no Brasil por Medeiros e Enders, (1997), Ricco (1998) e Bandeira et al (1999), a dimensão na qual, encontram-se os funcionários da Indústria de Fibras de Sisal Ltda - Sisaltec. A partir de um estudo de caso, executou-se uma pesquisa exploratória e descritiva aplicando-se dois questionários, um com dados sócios demográficos e o outro contendo 18 indicadores relacionados às dimensões referidas. Os participantes foram 29 colaboradores, contemplando todos os cargos e departamentos. Os principais resultados mostram que no grupo de funcionários é evidente o maior grau de comprometimento afetivo, atingindo um índice de 70,64%, seguido pelo comprometimento normativo e Instrumental, com índices de 67,76% e 54,60%, respectivamente. Assim, conclui-se que apesar da maioria dos indivíduos apresentarem vínculo afetivo com a empresa, percebe-se uma forte presença do comprometimento normativo e Instrumental, demonstrando uma condição de equilíbrio entre as três dimensões estudadas. 2019-01-11T17:49:13Z 2021-09-20T14:58:16Z 2019-01-11T17:49:13Z 2021-09-20T14:58:16Z 2018 bachelorThesis 2014063249 SILVA, Amarildo de Menezes. Comprometimento organizacional: o caso da indústria de fibras de SISAL LTDA – SISALTEC. 2018. 46f. Monografia (Graduação em Administração) – Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Departamento de Ciências Administrativas, Natal/RN, 2018. https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/35131 pt_BR application/pdf Universidade Federal do Rio Grande do Norte Brasil UFRN Administração
institution Repositório Institucional
collection RI - UFRN
language pt_BR
topic Comprometimento organizacional
Modelo conceitual das três dimensões
spellingShingle Comprometimento organizacional
Modelo conceitual das três dimensões
Silva, Amarildo de Menezes
Comprometimento organizacional: o caso da indústria de fibras de SISAL LTDA – SISALTEC
description O comprometimento está diretamente ligado ao foco, objetivo ou meta traçados pelo colaborador, onde o mesmo desenvolve um sentimento específico que o acompanhará, no período em que permanecer na organização, uma vez que as pessoas mudam de empresa por diversos fatores, tais como: melhores salários, oportunidade de carreira e também melhor ambiente de trabalho. Este estudo tem como enfoque principal o comprometimento organizacional, distinguindo, a partir dos modelos teóricos desenvolvidos por Meyer e Allen (afetivo, instrumental e normativo), validado no Brasil por Medeiros e Enders, (1997), Ricco (1998) e Bandeira et al (1999), a dimensão na qual, encontram-se os funcionários da Indústria de Fibras de Sisal Ltda - Sisaltec. A partir de um estudo de caso, executou-se uma pesquisa exploratória e descritiva aplicando-se dois questionários, um com dados sócios demográficos e o outro contendo 18 indicadores relacionados às dimensões referidas. Os participantes foram 29 colaboradores, contemplando todos os cargos e departamentos. Os principais resultados mostram que no grupo de funcionários é evidente o maior grau de comprometimento afetivo, atingindo um índice de 70,64%, seguido pelo comprometimento normativo e Instrumental, com índices de 67,76% e 54,60%, respectivamente. Assim, conclui-se que apesar da maioria dos indivíduos apresentarem vínculo afetivo com a empresa, percebe-se uma forte presença do comprometimento normativo e Instrumental, demonstrando uma condição de equilíbrio entre as três dimensões estudadas.
author2 Alves Filho, Antônio
author_facet Alves Filho, Antônio
Silva, Amarildo de Menezes
format bachelorThesis
author Silva, Amarildo de Menezes
author_sort Silva, Amarildo de Menezes
title Comprometimento organizacional: o caso da indústria de fibras de SISAL LTDA – SISALTEC
title_short Comprometimento organizacional: o caso da indústria de fibras de SISAL LTDA – SISALTEC
title_full Comprometimento organizacional: o caso da indústria de fibras de SISAL LTDA – SISALTEC
title_fullStr Comprometimento organizacional: o caso da indústria de fibras de SISAL LTDA – SISALTEC
title_full_unstemmed Comprometimento organizacional: o caso da indústria de fibras de SISAL LTDA – SISALTEC
title_sort comprometimento organizacional: o caso da indústria de fibras de sisal ltda – sisaltec
publisher Universidade Federal do Rio Grande do Norte
publishDate 2019
url https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/35131
work_keys_str_mv AT silvaamarildodemenezes comprometimentoorganizacionalocasodaindustriadefibrasdesisalltdasisaltec
_version_ 1773960680851898368

Registros relacionados