Um estudo exploratório a respeito do processo de mudança sob o ponto de vista do setor de gestão de pessoas do Hospital Universitário Onofre Lopes a partir da adesão à EBSERH

Levando em consideração as mudanças que vem ocorrendo na Gestão dos Hospitais Universitários nos últimos anos, devido a sua adesão à Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH) e levando em consideração a importância da Área de Gestão de Pessoas dentro das organizações por ser...

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Detalhes bibliográficos
Autor principal: Viana, Raiana Lívia da Silva
Outros Autores: Alves Filho, Antônio
Formato: bachelorThesis
Idioma:pt_BR
Publicado em: Universidade Federal do Rio Grande do Norte
Assuntos:
Administração pública
Processo de mudança
Gestão de pessoas
Hospital Universitário
Endereço do item:https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/35096
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spelling ri-123456789-350962021-09-20T14:57:15Z Um estudo exploratório a respeito do processo de mudança sob o ponto de vista do setor de gestão de pessoas do Hospital Universitário Onofre Lopes a partir da adesão à EBSERH Viana, Raiana Lívia da Silva Alves Filho, Antônio Rodrigues, Francenildo Dantas Vasconcelos, Lucila Moura Ramos Administração pública Processo de mudança Gestão de pessoas Hospital Universitário Levando em consideração as mudanças que vem ocorrendo na Gestão dos Hospitais Universitários nos últimos anos, devido a sua adesão à Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH) e levando em consideração a importância da Área de Gestão de Pessoas dentro das organizações por ser um elemento estratégico, estudos dessa natureza se revelam importantes. Este trabalho teve como objetivo investigar se houve alguma mudança nas políticas do setor de Divisão de Gestão de Pessoas do Hospital Universitário Onofre Lopes (HUOL) após a adesão à EBSERH. Para alcançar o objetivo foi realizado um estudo de caso no citado setor do HUOL, utilizando-se de uma metodologia exploratória, descritiva e documental. Para coleta de dados, foram realizadas entrevistas semiestruturadas com os funcionários do setor que participaram ativamente do processo da mudança de gestão. Após feita a análise dos dados conclui-se que o setor estudado passou por mudanças nas dimensões estrutural, política e tecnológica, tendo sido identificado a existência de conflitos e resistência à mudança. 2017-06-21T15:10:40Z 2021-09-20T14:57:14Z 2017-06-21T15:10:40Z 2021-09-20T14:57:14Z 2015 bachelorThesis 2011033658 VIANA, Raiana Lívia da Silva. Um estudo exploratório a respeito do processo de mudança sob o ponto de vista do setor de gestão de pessoas do Hospital Universitário Onofre Lopes a partir da adesão à EBSERH. 2015. 62f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração), Departamento de Ciências Administrativas, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Natal, 2015. https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/35096 pt_BR openAccess application/pdf Universidade Federal do Rio Grande do Norte Brasil UFRN Administração
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