Um estudo exploratório a respeito do processo de mudança sob o ponto de vista do setor de gestão de pessoas do Hospital Universitário Onofre Lopes a partir da adesão à EBSERH
Levando em consideração as mudanças que vem ocorrendo na Gestão dos Hospitais Universitários nos últimos anos, devido a sua adesão à Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH) e levando em consideração a importância da Área de Gestão de Pessoas dentro das organizações por ser...
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| Autor principal: | |
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| Outros Autores: | |
| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | pt_BR |
| Publicado em: |
Universidade Federal do Rio Grande do Norte
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| Assuntos: | |
| Endereço do item: | https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/35096 |
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| Resumo: | Levando em consideração as mudanças que vem ocorrendo na Gestão dos Hospitais Universitários nos últimos anos, devido a sua adesão à Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH) e levando em consideração a importância da Área de Gestão de Pessoas dentro das organizações por ser um elemento estratégico, estudos dessa natureza se revelam importantes. Este trabalho teve como objetivo investigar se houve alguma mudança nas políticas do setor de Divisão de Gestão de Pessoas do Hospital Universitário Onofre Lopes (HUOL) após a adesão à EBSERH. Para alcançar o objetivo foi realizado um estudo de caso no citado setor do HUOL, utilizando-se de uma metodologia exploratória, descritiva e documental. Para coleta de dados, foram realizadas entrevistas semiestruturadas com os funcionários do setor que participaram ativamente do processo da mudança de gestão. Após feita a análise dos dados conclui-se que o setor estudado passou por mudanças nas dimensões estrutural, política e tecnológica, tendo sido identificado a existência de conflitos e resistência à mudança. |
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