Comprometimento organizacional: um estudo de caso em uma instituição financeira no Rio Grande do Norte

Este estudo tem como objetivo avaliar o nível de comprometimento organizacional dos funcionários de uma instituição financeira localizada no estado do Rio Grande do Norte. Para isso utilizou-se a Escala de Bases do Comprometimento Organizacional – EBACO, para analisar os tipos de comprometimento...

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Detalhes bibliográficos
Autor principal: Araujo, Thales de Souza
Outros Autores: Fernandes, Leandro Trigueiro
Formato: bachelorThesis
Idioma:pt_BR
Publicado em: Universidade Federal do Rio Grande do Norte
Assuntos:
Comprometimento organizacional
EBACO
Instituição financeira
Endereço do item:https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/34947
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spelling ri-123456789-349472021-09-20T14:53:27Z Comprometimento organizacional: um estudo de caso em uma instituição financeira no Rio Grande do Norte Araujo, Thales de Souza Fernandes, Leandro Trigueiro Ferreira, Antonio Carlos Medeiros, Marcos Fernando Machado de Comprometimento organizacional EBACO Instituição financeira Este estudo tem como objetivo avaliar o nível de comprometimento organizacional dos funcionários de uma instituição financeira localizada no estado do Rio Grande do Norte. Para isso utilizou-se a Escala de Bases do Comprometimento Organizacional – EBACO, para analisar os tipos de comprometimento presentes na organização. Em seus objetivos, a pesquisa caracteriza-se como exploratória e descritiva e com relação a observação da realidade da organização ela caracteriza-se como um estudo de caso. Foram aplicados 164 questionários em um universo de 1488 funcionários de todo o estado do RN, o que representa 11,02% do universo analisado. Os dados foram tabulados no software Microsoft Office Excel 2013, onde as médias dos indicadores de cada base foram multiplicadas pelos seus respectivos pesos propostos por Medeiros (2008). Constatou-se que a única base a apresentar um alto comprometimento organizacional foi a Obrigação em pelo desempenho, esta também foi a única a apresentar o resultado sugerido pela literatura. As bases Afetiva, Afiliativa, Linha consistente de atividade e Escassez de Alternativas apresentaram níveis de comprometimento acima da média. As bases Obrigação em permanecer e Falta de recompensas e oportunidades apresentaram um comprometimento abaixo da média. 2017-11-16T17:11:32Z 2021-09-20T14:53:27Z 2017-11-16T17:11:32Z 2021-09-20T14:53:27Z 2016 bachelorThesis 2013082025 ARAUJO, Thales de Souza. Comprometimento organizacional: um estudo de caso em uma instituição financeira no Rio Grande do Norte. 2016. 49f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração), Departamento de Ciências Administrativas, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Natal, 2016. https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/34947 pt_BR openAccess application/pdf Universidade Federal do Rio Grande do Norte Brasil UFRN Administração
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