Análise dos determinantes da remuneração de executivos em companhias listadas NAA (B)3

The executive compensation has been constituted as interest object of actors like academy, government, investors and media. In the literature, compensation is perceived as a mechanism capable of aligning the interests between the principal and the agent, as well as acting as a corporate governanc...

Ful tanımlama

Kaydedildi:
Detaylı Bibliyografya
Yazar: Medeiros, Vanessa Câmara de
Diğer Yazarlar: Lima, Diogo Henrique Silva de
Materyal Türü: Dissertação
Dil:por
Baskı/Yayın Bilgisi: Brasil
Konular:
Remuneração de executivos
Remuneração fixa
Remuneração variável
Determinantes
Brasil
CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS:
Online Erişim:https://repositorio.ufrn.br/jspui/handle/123456789/25729
Etiketler: Etiketle
Etiket eklenmemiş, İlk siz ekleyin!
id ri-123456789-25729
record_format dspace
institution Repositório Institucional
collection RI - UFRN
language por
topic Remuneração de executivos
Remuneração fixa
Remuneração variável
Determinantes
Brasil
CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS:
spellingShingle Remuneração de executivos
Remuneração fixa
Remuneração variável
Determinantes
Brasil
CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS:
Medeiros, Vanessa Câmara de
Análise dos determinantes da remuneração de executivos em companhias listadas NAA (B)3
description The executive compensation has been constituted as interest object of actors like academy, government, investors and media. In the literature, compensation is perceived as a mechanism capable of aligning the interests between the principal and the agent, as well as acting as a corporate governance structure aimed at counteracting transaction costs. Nevertheless, remuneration can also be used as an instrument of discretionary actions. This study aims to investigate the main determinants that influence the composition of executives’ remuneration in the period 2011-2016, in the companies listed in [B]³. We collected data on reference forms and in Bloomberg® data base. The sample was restricted to 162 companies that provided the necessary data to estimate the determinants of executive compensation. To achieve the objective of this search, we estimated FGLS, PCSE e Logit models, which were arranged in randomized unbalanced panel data. The results show that, at the firm’s level variables such as age and size of the company Q de Tobin ௧ିଵ, Market-to-book, Market-to-book ௧ିଵ, ROA, ROA ௧ିଵ and on the presence of differentiated levels of corporate governance have influenced different forms of executive compensation. Concerning to Administrative Council level, the influence rested on the independence and size of the Board, Board Interlocking, existence of a compensation committee, duality of the CEO and presence of a former director of the Board. Finally, at the staff’s level, we fund significant factors: he average time that executives work in the company, age, academic education and gender, shareholding, presence of founding directors or relatives with the founder, size, existence of members who are related to members of the Board and number of members indicated by the controlling shareholder. We concluded that the analysis of the determinants of executive compensation is a complex subject, requiring for your understanding reflect on the different elements inherent in the structures of companies. It also requires take into consideration the objectives of the forms of remuneration granted.
author2 Lima, Diogo Henrique Silva de
author_facet Lima, Diogo Henrique Silva de
Medeiros, Vanessa Câmara de
format masterThesis
author Medeiros, Vanessa Câmara de
author_sort Medeiros, Vanessa Câmara de
title Análise dos determinantes da remuneração de executivos em companhias listadas NAA (B)3
title_short Análise dos determinantes da remuneração de executivos em companhias listadas NAA (B)3
title_full Análise dos determinantes da remuneração de executivos em companhias listadas NAA (B)3
title_fullStr Análise dos determinantes da remuneração de executivos em companhias listadas NAA (B)3
title_full_unstemmed Análise dos determinantes da remuneração de executivos em companhias listadas NAA (B)3
title_sort análise dos determinantes da remuneração de executivos em companhias listadas naa (b)3
publisher Brasil
publishDate 2018
url https://repositorio.ufrn.br/jspui/handle/123456789/25729
work_keys_str_mv AT medeirosvanessacamarade analisedosdeterminantesdaremuneracaodeexecutivosemcompanhiaslistadasnaab3
_version_ 1773959055010693120
spelling ri-123456789-257292019-02-15T04:22:07Z Análise dos determinantes da remuneração de executivos em companhias listadas NAA (B)3 Medeiros, Vanessa Câmara de Lima, Diogo Henrique Silva de Mol, Anderson Luiz Rezende Bortolon, Patricia Maria Remuneração de executivos Remuneração fixa Remuneração variável Determinantes Brasil CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS: The executive compensation has been constituted as interest object of actors like academy, government, investors and media. In the literature, compensation is perceived as a mechanism capable of aligning the interests between the principal and the agent, as well as acting as a corporate governance structure aimed at counteracting transaction costs. Nevertheless, remuneration can also be used as an instrument of discretionary actions. This study aims to investigate the main determinants that influence the composition of executives’ remuneration in the period 2011-2016, in the companies listed in [B]³. We collected data on reference forms and in Bloomberg® data base. The sample was restricted to 162 companies that provided the necessary data to estimate the determinants of executive compensation. To achieve the objective of this search, we estimated FGLS, PCSE e Logit models, which were arranged in randomized unbalanced panel data. The results show that, at the firm’s level variables such as age and size of the company Q de Tobin ௧ିଵ, Market-to-book, Market-to-book ௧ିଵ, ROA, ROA ௧ିଵ and on the presence of differentiated levels of corporate governance have influenced different forms of executive compensation. Concerning to Administrative Council level, the influence rested on the independence and size of the Board, Board Interlocking, existence of a compensation committee, duality of the CEO and presence of a former director of the Board. Finally, at the staff’s level, we fund significant factors: he average time that executives work in the company, age, academic education and gender, shareholding, presence of founding directors or relatives with the founder, size, existence of members who are related to members of the Board and number of members indicated by the controlling shareholder. We concluded that the analysis of the determinants of executive compensation is a complex subject, requiring for your understanding reflect on the different elements inherent in the structures of companies. It also requires take into consideration the objectives of the forms of remuneration granted. A remuneração de executivos tem se constituído objeto de interesse de atores como academia, governo, investidores e mídia. Na literatura, a remuneração é apreendida como um mecanismo capaz de alinhar os interesses entre o principal e o agente, além de atuar como uma estrutura de governança corporativa voltada para combater os custos de transação. Não obstante, a remuneração também pode ser utilizada como instrumento de ações discricionárias. Este estudo busca investigar os principais determinantes que influenciaram a composição da remuneração dos executivos, no período entre 2011 e 2016, das empresas listadas na [B]³. Os dados foram coletados nos formulários de referências e na base de dados Bloomberg®. A amostra ficou restrita a 162 companhias, que disponibilizaram os dados necessários para estimativa dos determinantes da remuneração dos executivos. Para atingir o objetivo deste trabalho, foram estimados modelos FGLS, PCSE e Logit, dispostos em dados em painel não-balanceado de efeitos aleatórios. Os resultados evidenciam que, no âmbito da firma, variáveis como idade e tamanho da firma, Q de Tobin ௧ିଵ, Market-to-book, Market-to-book ௧ିଵ, ROA, ROA ௧ିଵ e a presença dos níveis diferenciados de governança corporativa influenciaram as diferentes formas de remuneração de executivos. Já em relação ao Conselho de Administração, a influência residiu na independência e tamanho do Conselho, Board Interlocking, existência de comitê de remuneração, dualidade do CEO e presença de ex-diretor presidindo o Conselho. Por fim, tratando-se da diretoria, mostraram-se estatisticamente significantes o tempo médio em que os executivos atuam na empresa, idade, formação acadêmica e gênero, participação acionária, presença de diretores fundadores ou com parentesco com o fundador, tamanho, existência de membros que possuem parentesco com membros do Conselho e número de membros indicados pelo controlador. Conclui-se, portanto, que a análise dos determinantes da remuneração de executivos é um tema complexo, exigindo, para a sua compreensão, refletir sobre os diferentes elementos inerentes às estruturas das companhias. Requer, também, levar em consideração os próprios objetivos das formas de remuneração concedidas. 2018-08-14T20:06:18Z 2018-08-14T20:06:18Z 2018-06-20 masterThesis MEDEIROS, Vanessa Câmara de. Análise dos determinantes da remuneração de executivos em companhias listadas NAA (B)3. 2018. 66f. Dissertação (Mestrado em Ciências Contábeis) - Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Natal, 2018. https://repositorio.ufrn.br/jspui/handle/123456789/25729 por Acesso Aberto application/pdf Brasil UFRN PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS

Benzer Materyaller