Clima organizacional: estudo de uma superintendência estadual de um banco múltiplo
Estratégias que promovam uma eficiente gestão dos recursos humanos têm ganhado cada vez mais destaque no meio organizacional, como é o caso das Pesquisas de Clima Organizacional, que são capazes de proporcionar uma correta compreensão de como estão as várias relações entre a organização e as pess...
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| Principais autores: | , , |
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| Formato: | article |
| Idioma: | pt_BR |
| Publicado em: |
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| Assuntos: | |
| Endereço do item: | https://repositorio.ufrn.br/jspui/handle/123456789/19189 |
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| Resumo: | Estratégias que promovam uma eficiente gestão dos recursos humanos têm ganhado cada vez
mais destaque no meio organizacional, como é o caso das Pesquisas de Clima Organizacional,
que são capazes de proporcionar uma correta compreensão de como estão as várias relações
entre a organização e as pessoas. Dessa maneira, o objetivo deste artigo é estudar a
superintendência estadual de um banco múltiplo, analisando o seu clima organizacional. A
pesquisa é caracterizada como um estudo de caso, de caráter exploratório-descritivo, e utiliza
o método de Auditoria do Sistema Humano – ASH, desenvolvido por Quijano e Navarro
(1999), como modelo de análise. Logo, o artigo visa contribuir tanto de forma prática, a partir
das sugestões de melhorias realizadas à organização, como de forma teórica, ao apresentar um
caso prático da utilização do modelo de ASH, que, apesar de ser validado, ainda está em
contínua avaliação |
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