Cultura organizacional e liderança: uma relação possível?
No presente artigo discutem-se as relações entre a cultura organizacional e a liderança desempenhada pelos gestores no contexto de 37 restaurantes de uma capital brasileira. Como referenciais teóricos, foram abordados os conceitos de cultura organizacional, sendo adotados para a pesquisa o conce...
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Formato: | article |
Idioma: | pt_BR |
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Endereço do item: | https://repositorio.ufrn.br/jspui/handle/123456789/19045 |
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Resumo: | No presente artigo discutem-se as relações entre a cultura organizacional
e a liderança desempenhada pelos gestores no contexto
de 37 restaurantes de uma capital brasileira. Como referenciais
teóricos, foram abordados os conceitos de cultura organizacional,
sendo adotados para a pesquisa o conceito de cultura como vari-
ável, os conceitos de liderança transformacional e transacional e
as relações entre cultura organizacional e liderança. Utilizaram-se
questionários para entender as relações entre quatro tipos de culturas
organizacionais – clã, inovativa, de mercado e hierárquica – e as
lideranças transformacional (nas dimensões influência idealizada,
motivação inspiracional, estimulação intelectual e consideração
individualizada) e transacional (nos componentes recompensa
contingente e gerenciamento por exceção e ausência de liderança).
Foram encontradas correlações negativas entre a dimensão gerenciamento
por exceção e a cultura inovativa e entre a dimensão
consideração individualizada e a cultura hierárquica. Além disso,
foi observado o predomínio das culturas clã e inovativa |
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