INTERNAL SOCIAL EXPENSES AND THE PERFORMANCE OF ISE COMPANIES

According to the stockholders theory, companies should generate the greatest value for their shareholders. On the other hand, stakeholder theory, coupled with corporate social responsibility, presupposes that business management must allocate resources to its stakeholders, as a strategic form of eff...

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Principais autores: Zanelato, Francis Albino, Grando, Tadeu, Martins, Vanessa de Quadros, Zanini, Francisco Antônio Mesquita
Formato: Online
Idioma:por
Publicado em: Portal de Periódicos Eletrônicos da UFRN
Endereço do item:https://periodicos.ufrn.br/ambiente/article/view/14157
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description According to the stockholders theory, companies should generate the greatest value for their shareholders. On the other hand, stakeholder theory, coupled with corporate social responsibility, presupposes that business management must allocate resources to its stakeholders, as a strategic form of efficiency and maximization of business results. Considering the shock of these assumptions, the objective was to verify if the internal social expenses, evidenced according to NBC T 15, affect the performance of ISE companies. The sample included 22 companies that participated in the Corporate Sustainability Index between 2010 and 2015, totaling 102 observations. Methodologically, we used ordinary least squares regression, with panel data with random effects. The main results indicated that there is no statistical relationship between the internal social expenses, either directly or indirectly, and the operational performance of the companies, as measured by ROA. Thus, the results obtained are in convergence with the assumptions of the stockholders theory, in which the central premise is the maximization of the value of the company to the shareholder. With this, the payment of benefits to employees above legal parameters are not advisable to management, as they do not influence the performance of companies. Thus, the results of this work contribute to the area of accounting and management of the companies in the decisions and the appropriate strategy for allocation of resources, either directly or indirectly to its employees.
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On the other hand, stakeholder theory, coupled with corporate social responsibility, presupposes that business management must allocate resources to its stakeholders, as a strategic form of efficiency and maximization of business results. Considering the shock of these assumptions, the objective was to verify if the internal social expenses, evidenced according to NBC T 15, affect the performance of ISE companies. The sample included 22 companies that participated in the Corporate Sustainability Index between 2010 and 2015, totaling 102 observations. Methodologically, we used ordinary least squares regression, with panel data with random effects. The main results indicated that there is no statistical relationship between the internal social expenses, either directly or indirectly, and the operational performance of the companies, as measured by ROA. Thus, the results obtained are in convergence with the assumptions of the stockholders theory, in which the central premise is the maximization of the value of the company to the shareholder. With this, the payment of benefits to employees above legal parameters are not advisable to management, as they do not influence the performance of companies. Thus, the results of this work contribute to the area of accounting and management of the companies in the decisions and the appropriate strategy for allocation of resources, either directly or indirectly to its employees. Según la teoría de los stocks, las empresas deben generar el mayor valor para sus accionistas. Por otro lado, la teoría de los stakeholders, aliada a la responsabilidad social corporativa, presupone que la gestión empresarial debe destinar recursos a sus stakeholders, como forma estratégica de eficiencia y maximización del resultado empresarial. En vista del choque de estos presupuestos, el objetivo fue verificar si los gastos sociales internos, evidenciados conforme a la NBC T 15, afectan el desempeño de las empresas del ISE. La muestra contempló 22 ??empresas que participaron del Índice de Sustentabilidad Empresarial en el período de 2010 a 2015, totalizando 102 observaciones. Metodológicamente, se utilizó regresión por mínimos cuadrados ordinarios, con datos en panel con efectos aleatorios. Los principales resultados indicaron no haber relación estadística entre los gastos sociales internos, ya sea de forma directa o indirecta, y el desempeño operacional de las empresas, medido por el ROA. De este modo, los resultados obtenidos están en convergencia con los presupuestos de la teoría de los stocks, en el cual la premisa central es la maximización del valor de la empresa para el accionista. Con ello, el pago de beneficios a los colaboradores por encima de los parámetros legales no son aconsejables a la gestión, pues no influencian el desempeño de las empresas. De este modo, los resultados de este trabajo contribuyen al área de contabilidad y gestión de las empresas en las decisiones y en la estrategia adecuada para la asignación de recursos, ya sea de forma directa o indirecta para sus colaboradores. Palabras clave: Teoría de los Segundo a teoria dos stockholders, as empresas devem gerar o maior valor para seus acionistas. Por outro lado, a teoria dos stakeholders, aliada à responsabilidade social corporativa, pressupõe que a gestão empresarial deve destinar recursos para seus stakeholders, como forma estratégica de eficiência e maximização do resultado empresarial. Tendo em vista o choque destes pressupostos, o objetivo foi verificar se os gastos sociais internos, evidenciados conforme a NBC T 15, afetam o desempenho das empresas do ISE. A amostra contemplou 22 empresas que participaram do Índice de Sustentabilidade Empresarial no período de 2010 a 2015, totalizando 102 observações. Metodologicamente, utilizou-se regressão por mínimos quadrados ordinários, com dados em painel com efeitos aleatórios. Os principais resultados indicaram não haver relação estatística entre os gastos sociais internos, seja de forma direta ou indireta, e o desempenho operacional das empresas, mensurado pelo ROA. Deste modo, os resultados obtidos estão em convergência com os pressupostos da teoria do stockholders, no qual a premissa central é a maximização do valor da empresa para o acionista. Com isso, o pagamento de benefícios aos colaboradores acima dos parâmetros legais não são aconselháveis à gestão, pois não influenciam o desempenho das empresas. Deste modo, os resultados deste trabalho contribuem para a área de contabilidade e gestão das empresas nas decisões e na estratégia adequada para alocação de recursos, seja de forma direta ou indireta para seus colaboradores.   Portal de Periódicos Eletrônicos da UFRN 2018-06-15 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion application/pdf https://periodicos.ufrn.br/ambiente/article/view/14157 REVISTA AMBIENTE CONTÁBIL - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Vol. 10 No. 2 (2018): Jul./Dez.; 384-403 REVISTA AMBIENTE CONTÁBIL - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Vol. 10 Núm. 2 (2018): Jul./Dez.; 384-403 REVISTA AMBIENTE CONTÁBIL - Universidade Federal do Rio Grande do Norte - ISSN 2176-9036; v. 10 n. 2 (2018): Jul./Dez.; 384-403 2176-9036 10.21680/2176-9036.2018v10n2 por https://periodicos.ufrn.br/ambiente/article/view/14157/9551 Copyright (c) 2018 REVISTA AMBIENTE CONTÁBIL - Universidade Federal do Rio Grande do Norte - ISSN 2176-9036

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