Valores e vivências de prazer-sofrimento no contexto organizacional /
Resumo: O estudo integra aspectos socioculturais e psíquicos ao estudo do prazer-sofrimento no trabalho, que vem sendo considerado como resultante das relações entre a subjetividade do trabalhador e a organização do trabalho a qual está submetido. Para tal, investiga a influência das relações entre...
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| Resumo: | Resumo: O estudo integra aspectos socioculturais e psíquicos ao estudo do prazer-sofrimento no trabalho, que vem sendo considerado como resultante das relações entre a subjetividade do trabalhador e a organização do trabalho a qual está submetido. Para tal, investiga a influência das relações entre valores e organização do trabalho, enquanto variáveis sócioculturais e os estilos de caráter, enquanto variável psíquica na dinâmica que envolve o prazer-sofrimento no contexto organizacional.
Os valores organizacionais foram avaliados em um modelo tridimensional, que contempla: autonomia-conservação, estrutura igualitária-hierarquia e harmonia-dominio. As vivências de prazer-sofrimento pelos fatores: valorização, reconhecimento e desgaste, e dinamicamente, por meio das estratégias defensivas e criativas. A organização do trabalho como o conteúdo da tarefa e a natureza das relações socioprofissionais, e o caráter pelos estilos narcisista, obsessivo, coletivista, individualista heróico e cívico.
A pesquisa foi realizada com 554 empregados de uma empresa pública de abastecimento de água e saneamento Os dados foram coletados integrando-se abordagens quantitativas e qualitativas, sendo analisados por meio de regressões múltiplas, análise de conteúdo e interpretação.
Obteve-se como resultados que o prazer é mais vivenciado do que o sofrimento, e tem expressão em um contexto organizacional no qual predominam valores de autonomia, estrutura igualitária e harmonia, a realização de tarefas técnicas e gerenciais, relações socioprofissionais de reconhecimento e cooperação e estilos de caráter individualistas. O sofrimento quando vivenciado é constantemente enfrentado por estratégias defensivas e/ou criativas.
O estudo demonstra que o movimento de busca de prazer e evitação do sofrimento constitui um dos caminhos para a estruturação psíquica do trabalhador, sendo as condições socioculturais, em um dado contexto organizacional, que restringem o lugar do trabalho como fonte de prazer, espaço para a realização do si mesmo e expressão existencial do ser.
#$&Abstract: Socio-cultural and psychic aspects are articulated with pleasure-suffering studies that have been investigated as a result of relationship between worker subjectivity and their organizational work. For such, it investigates the influence of the relationships between the values organizacionais and the work organization, as socio- cultural variables and the character styles, as psychic variable on pleasure-suffering dynamics at organizacional
Contexto
Organizational values were measured by tridimentional mode!: autonomy-conservatism, structure egalitarian-hierarchy, harmony-rnastery, Pleasure-suffering by three factors: appreciation, recognition and get down workers. Organization work by task content and the kind of socio¬professional relationship and the character by narcissistic, obsessive, coIlectivist, heroic and civic individualist styles.
The research was done at a Supply Water and Sanitation Public Enterprise with 554 employees.
CoIlect data were done with quantitative and qualitative approach and analyzed by multiple regression, content analyses and interpretation.
The study showed that pleasure is more experienced than suffering. The pleasure is expressed mostly at organizational context where autonomy, structure egalitarian and harmony values are perceived, when managing and technique tasks are done, socio-professional relationship have cooperation and recognition and individualist character style predominate. When the suffering is experienced it is often copping by defensive and creative strategies.
The results demonstrate that the movement toward search of pleasure and suffering avoid is one of way to workers psychic structure. Social-cultural conditions at specific organizational context are responsible for restriction work take place as a pleasure source, self-achievement and expression of existential being. |
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