O Sertão vai para o além-mar : a relação centro e periferia e as fábricas de couro em Pernambuco nos setecentos /

Mostrar outras versões (1)

Resumo:O presente trabalho tem como objetivo investigar as políticas e práticas de Recursos Humanos nas empresas permissionárias de transporte urbano por ônibus da Região Metropolitana da Grande Natal. O estudo foi realizado com base no critério pessoa, do Prêmio Nacional de Qualidade 2004, de modo...

ver descrição completa

Na minha lista:

Detalhes bibliográficos
Principais autores:	Medeiros, Tiago Silva., Possamai, Paulo César., Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
Formato:	Dissertação
Publicado em:
Assuntos:	História - Centro-periferia - Pernambuco. Manufatura do couro - Homens de negócio - Dissertação. História colonial - History. Center-periphery relationship. Businessmen. Manufacturing.
Endereço do item:	https://repositorio.ufrn.br/bitstream/123456789/16932/1/TiagoSMpdf.pdf
Tags:	Adicionar Tag Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!

id	oai:localhost:123456789-89150
record_format	dspace
spelling	oai:localhost:123456789-891502022-11-30T12:36:08Z O Sertão vai para o além-mar : a relação centro e periferia e as fábricas de couro em Pernambuco nos setecentos / Medeiros, Tiago Silva. Possamai, Paulo César. Universidade Federal do Rio Grande do Norte. História - Centro-periferia - Pernambuco. Manufatura do couro - Homens de negócio - Dissertação. História colonial - Dissertação. History. Center-periphery relationship. Businessmen. Manufacturing. Resumo:O presente trabalho tem como objetivo investigar as políticas e práticas de Recursos Humanos nas empresas permissionárias de transporte urbano por ônibus da Região Metropolitana da Grande Natal. O estudo foi realizado com base no critério pessoa, do Prêmio Nacional de Qualidade 2004, de modo a verificar se os participantes estão aptos a concorrerem à premiação segundo os critérios estabelecidos. Este Trabalho busca, também, por meio de pesquisa teórica, resgatar resumidamente os conceitos de políticas de Recursos Humanos, em especial o modelo proposta por Chiavenato, e a história do Prêmio Nacional de Qualidade e seus principais Critérios, apresentando, ainda, a importância e as características do sistema de transporte urbano por ônibus, em geral, e do sistema de transporte por ônibus da Região Metropolitana da Grande Natal. A pesquisa foi realizada em 11 empresas que atuam nessa área, com diversos portes e formas de gerenciamento. As variáveis da pesquisa são baseadas no critério pessoas do PNQ 2004, relacionado ao Sistema de Trabalho, Capacitação e Desenvolvimento e Qualidade de Vida. No tratamento estatístico, foram utilizadas análises descritivas e exploratórias. Através da pesquisa de campo foi possível uma caracterização das empresas pesquisadas (estrutura administrativa, quantidade de funcionários, relações trabalhistas, gerenciamento, tempo de permanência no mercado, origem, áreas que compõem os Recursos Humanos e identificação das funções da empresas). Dessa investigação, obteve-se, com resultado: A identificação da estrutura e da forma de administração nessas empresas; O perfil dos dirigentes e as políticas adotadas; A constata-se ainda que, nos itens Sistema de Trabalho e Qualidade de Vida, a maioria das empresas está apta a participar do Prêmio. Isso também foi revelado no item Capacitação e Desenvolvimento. #$&Abstract:This work has goal of analyzing the practices of Human Resources in the per missionary enterprises of urban transportation, by bus, in the metropolitan region of de Natal, based on the standard person of the National Program of Quality 2004 and points if they are able to take part as prize-winning in this standard. Also this work aims, through a theoretical evolution of people management and its current practices, the history of the National prize Quality and its main standards, the importance of the urban transportation, its characteristics and the system itself in the metropolitan region of Natal. The research was carried out in 11 enterprises that operated in the area, with several dimensions and forms of management. The research variations were based on the standard person of the 2004 NPQ that deals with the system of work, preparation and development and life quality. In the statistical treatment, discriminated and exploiting analyses were applied. The main obtained results through the research, we can verify an administrative centralization in managers and owners hands; that 45% of the enterprises don t have a Human Resources Department, however, on the other hand, they practice some human Resources politics, indicated by the variations; as to the items system of work, 55% of the enterprises are able; preparing and development, 43%. The key-words of this work are: Human Resources; Urban Transportation, by bus; and National Prize of Quality. 1 2022-10-05T21:23:05Z 2022-10-05T21:23:05Z 2009. Dissertação 94(813.4) M488s DISSERT 125993 https://repositorio.ufrn.br/bitstream/123456789/16932/1/TiagoSMpdf.pdf https://repositorio.ufrn.br/bitstream/123456789/16932/1/TiagoSMpdf.pdf
institution	Acervo SISBI
collection	SIGAA
topic	História - Centro-periferia - Pernambuco. Manufatura do couro - Homens de negócio - Dissertação. História colonial - Dissertação. History. Center-periphery relationship. Businessmen. Manufacturing.
spellingShingle	História - Centro-periferia - Pernambuco. Manufatura do couro - Homens de negócio - Dissertação. História colonial - Dissertação. History. Center-periphery relationship. Businessmen. Manufacturing. Medeiros, Tiago Silva. Possamai, Paulo César. Universidade Federal do Rio Grande do Norte. O Sertão vai para o além-mar : a relação centro e periferia e as fábricas de couro em Pernambuco nos setecentos /
description	Resumo:O presente trabalho tem como objetivo investigar as políticas e práticas de Recursos Humanos nas empresas permissionárias de transporte urbano por ônibus da Região Metropolitana da Grande Natal. O estudo foi realizado com base no critério pessoa, do Prêmio Nacional de Qualidade 2004, de modo a verificar se os participantes estão aptos a concorrerem à premiação segundo os critérios estabelecidos. Este Trabalho busca, também, por meio de pesquisa teórica, resgatar resumidamente os conceitos de políticas de Recursos Humanos, em especial o modelo proposta por Chiavenato, e a história do Prêmio Nacional de Qualidade e seus principais Critérios, apresentando, ainda, a importância e as características do sistema de transporte urbano por ônibus, em geral, e do sistema de transporte por ônibus da Região Metropolitana da Grande Natal. A pesquisa foi realizada em 11 empresas que atuam nessa área, com diversos portes e formas de gerenciamento. As variáveis da pesquisa são baseadas no critério pessoas do PNQ 2004, relacionado ao Sistema de Trabalho, Capacitação e Desenvolvimento e Qualidade de Vida. No tratamento estatístico, foram utilizadas análises descritivas e exploratórias. Através da pesquisa de campo foi possível uma caracterização das empresas pesquisadas (estrutura administrativa, quantidade de funcionários, relações trabalhistas, gerenciamento, tempo de permanência no mercado, origem, áreas que compõem os Recursos Humanos e identificação das funções da empresas). Dessa investigação, obteve-se, com resultado: A identificação da estrutura e da forma de administração nessas empresas; O perfil dos dirigentes e as políticas adotadas; A constata-se ainda que, nos itens Sistema de Trabalho e Qualidade de Vida, a maioria das empresas está apta a participar do Prêmio. Isso também foi revelado no item Capacitação e Desenvolvimento. #$&Abstract:This work has goal of analyzing the practices of Human Resources in the per missionary enterprises of urban transportation, by bus, in the metropolitan region of de Natal, based on the standard person of the National Program of Quality 2004 and points if they are able to take part as prize-winning in this standard. Also this work aims, through a theoretical evolution of people management and its current practices, the history of the National prize Quality and its main standards, the importance of the urban transportation, its characteristics and the system itself in the metropolitan region of Natal. The research was carried out in 11 enterprises that operated in the area, with several dimensions and forms of management. The research variations were based on the standard person of the 2004 NPQ that deals with the system of work, preparation and development and life quality. In the statistical treatment, discriminated and exploiting analyses were applied. The main obtained results through the research, we can verify an administrative centralization in managers and owners hands; that 45% of the enterprises don t have a Human Resources Department, however, on the other hand, they practice some human Resources politics, indicated by the variations; as to the items system of work, 55% of the enterprises are able; preparing and development, 43%. The key-words of this work are: Human Resources; Urban Transportation, by bus; and National Prize of Quality.
format	Dissertação
author	Medeiros, Tiago Silva. Possamai, Paulo César. Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
author_facet	Medeiros, Tiago Silva. Possamai, Paulo César. Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
author_sort	Medeiros, Tiago Silva.
title	O Sertão vai para o além-mar : a relação centro e periferia e as fábricas de couro em Pernambuco nos setecentos /
title_short	O Sertão vai para o além-mar : a relação centro e periferia e as fábricas de couro em Pernambuco nos setecentos /
title_full	O Sertão vai para o além-mar : a relação centro e periferia e as fábricas de couro em Pernambuco nos setecentos /
title_fullStr	O Sertão vai para o além-mar : a relação centro e periferia e as fábricas de couro em Pernambuco nos setecentos /
title_full_unstemmed	O Sertão vai para o além-mar : a relação centro e periferia e as fábricas de couro em Pernambuco nos setecentos /
title_sort	o sertão vai para o além-mar : a relação centro e periferia e as fábricas de couro em pernambuco nos setecentos /
publishDate	2022
url	https://repositorio.ufrn.br/bitstream/123456789/16932/1/TiagoSMpdf.pdf
work_keys_str_mv	AT medeirostiagosilva osertaovaiparaoalemmararelacaocentroeperiferiaeasfabricasdecouroempernambuconossetecentos AT possamaipaulocesar osertaovaiparaoalemmararelacaocentroeperiferiaeasfabricasdecouroempernambuconossetecentos AT universidadefederaldoriograndedonorte osertaovaiparaoalemmararelacaocentroeperiferiaeasfabricasdecouroempernambuconossetecentos
_version_	1766856350364598272

O Sertão vai para o além-mar : a relação centro e periferia e as fábricas de couro em Pernambuco nos setecentos /

Registros relacionados