Os recursos humanos como diferencial competitivo das médias e grandes empresas da cidade de Aracajú/

Resumo:Com a globalização da economia as empresas se empenham cada vez mais nas mudanças de administração dando um maior enfoque aos recursos humanos. o principal foco de Interesse da presente dissertação esta centrado na compreensão da evolução histórica da administração analisando a evolução das r...

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Detalhes bibliográficos
Principais autores:	Corbett, Danielle Monique Gardinal., Kanaane, Roberto.
Formato:	Dissertação
Publicado em:
Assuntos:	Recursos humanos - Dissertação. Administração - Evolução histórica - Perfil - Empresas - Aracaju (SE) - Estratégia organizacional - Competitividade - Produtos e serviços -
Endereço do item:	https://app.bczm.ufrn.br/home/#/item/117703
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spelling	oai:localhost:123456789-834242022-11-30T10:47:11Z Os recursos humanos como diferencial competitivo das médias e grandes empresas da cidade de Aracajú/ Corbett, Danielle Monique Gardinal. Kanaane, Roberto. Recursos humanos - Dissertação. Administração - Evolução histórica - Dissertação. Perfil - Recursos humanos - Empresas - Aracaju (SE) - Dissertação. Estratégia organizacional - Dissertação. Competitividade - Produtos e serviços - Dissertação. Resumo:Com a globalização da economia as empresas se empenham cada vez mais nas mudanças de administração dando um maior enfoque aos recursos humanos. o principal foco de Interesse da presente dissertação esta centrado na compreensão da evolução histórica da administração analisando a evolução das relações humanas nas empresas e a atual necessidade de investimento nas pessoas como diferencial competitivo. Como conclusão da pesquisa fica evidente que no universo pesquisado existe uma maior valorização do homem para se alcançar os objetivos organizacionais tendo como facilitador a nova concepção dos gestores de pessoal. A nova era traz a necessidade de mudanças constantes para que os velhos paradigmas administrativos sejam substituídos por novos conceitos. A Gestão de Recursos Humanos e tratada como um agente facilitador nesses novos conceitos em que o lado humano da organização viabiliza sucesso das empresas. Em termos metodológicos a pesquisa foi fundamentada em dois métodos científicos; método descritivo na fase bibliográfica e método de observação e de sondagem através de roteiro de questionário na fase de levantamento dos resultados.#$&Resumen:Com la globalización de la economia, las empresas están cada vez más empenadas en las mudanzas de la administración, dando un enfoque mayor a los recursos humanos. El principal foco de Interés de de la presente disertacion astá centralizado en la comprension de la evolucion de las relaciones humanas en las empresas y la actual necessidad de inversón en las personas como diferencial competitivo La nueva era trae necessidades de mudanzas constantes, para que los viejos paradigmas administrativos sean substituidos por nuevos conceptos. La gestión de recursos humanos, es tratada como facilitadora y propulsora de los nuevos conceptos de administrar personas, en la cual el lada de la organización viabiliza el éxito de las empresas. En términos metodológicos, la pesquisa fué fu damentada en dos métodos: Método descriptivo en la fase bibliografica y Método de sondaje através de rutero de cuestionário en la fase de los resultados. 1 2022-10-05T20:02:03Z 2022-10-05T20:02:03Z 2001. Dissertação 658.3 C789r DISSERT 117703 https://app.bczm.ufrn.br/home/#/item/117703 https://app.bczm.ufrn.br/home/#/item/117703
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