A motivação do servidor público do Estado de Mato Grosso, frente às mudanças políticas de gestão (1975-2002)/

Resumo:O objetivo da presente dissertação é analisar e estudar o principal fator de desmotivação na administração estadual, em Mato Grosso. Um desafio proposto, diante das teorias motivacionais estudadas, onde os conceitos básicos para obter-se alto desempenho são: - conhecimento da motivação humana...

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Detalhes bibliográficos
Principais autores:	Andrade, Norma Sueli Costa de., Yoshinaga, Emília M. S.
Formato:	Dissertação
Publicado em:
Assuntos:	Desmotivação - Administração pública - Mato Grosso(BR) - Dissertação. Perfil - Servidores públicos -
Endereço do item:	https://app.bczm.ufrn.br/home/#/item/117173
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spelling	oai:localhost:123456789-830802022-11-30T10:40:04Z A motivação do servidor público do Estado de Mato Grosso, frente às mudanças políticas de gestão (1975-2002)/ Andrade, Norma Sueli Costa de. Yoshinaga, Emília M. S. Desmotivação - Administração pública - Mato Grosso(BR) - Dissertação. Perfil - Servidores públicos - Mato Grosso(BR) - Dissertação. Resumo:O objetivo da presente dissertação é analisar e estudar o principal fator de desmotivação na administração estadual, em Mato Grosso. Um desafio proposto, diante das teorias motivacionais estudadas, onde os conceitos básicos para obter-se alto desempenho são: - conhecimento da motivação humana; - capacitação das pessoas; - oportunidades de desafios para que elas possam aplicar suas habilidades. A partir da contextualização das teorias administrativas, através da Escola Clássica e da Escola Humanística, estudou-se especificamente as teorias motivacionais, dando um enfoque maior às Teorias das Necessidades de Maslow. Diante dessa premissa aplicou-se em alguns órgãos da administração pública do Estado de Mato Grosso, totalizando 400 questionários respondidos. Com as teorias apresentadas analisamos que o governo estadual não dispõe de uma política de gestão de recursos humanos definida, pois como podemos observar, os fatores desmotivadores dos servidores públicos, estão diretamente ligados ao estilo de administração estadual e não às chefias e a comunicação.#$&Resumen:El objetivo de la disertación presente es investigar y estudiar lo principal factor de desmotivación en la administración estatal, en Mato Grosso. Un desafío propuesto, delante las teorías de motivación estudiadas, donde los conceptos básicos a obtener un alto nivel de desarrollo son: - Conocimiento de la motivación humana - Capacitación de las personas - Oportunidades de desafío con el objetivo de aplicar sus habilidades Desde la contextualización de las teorías administrativas, por la Escuela Clásica y de la Escuela de Humanística uno estudio de las Teorías de Motivaciones específicamente, dando un enfoque más grande a la Teoría de las Necesidades de Maslow. Delante esta premisa se aplicó 400 cuestionarios en algunas agencias del estado público de la administración del Estado de Mato Grosso. Delante de las hipótesis presentadas, hicimos una análisis en que el gobierno estatal falta de una política definida de recurso humano, pues como lo vimos, los factores de desmotivación de los sirvientes públicos, están directamente unidos al estilo de administración estatal y no a los jefes y la comunicación. 1 2022-10-05T19:57:25Z 2022-10-05T19:57:25Z 2003. Dissertação 658.3 A553m DISSERT 117173 https://app.bczm.ufrn.br/home/#/item/117173 https://app.bczm.ufrn.br/home/#/item/117173
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