Avaliação da qualidade de vida no trabalho na empresa EMATER - Paraná : o caso da Unidade Regional de Santo Antonio da Platina/

Resumo:A maioria das organizações está envolvida na busca de alternativas que levem ao aumento da produtividade, bem como em processos de mudança que garantam e melhorem sua posição no mercado. Este novo cenário vem permitindo que o tema Qualidade de Vida no Trabalho ganhe espaço cada vez maior nas...

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Detalhes bibliográficos
Principais autores: Braga, Edmilsa Bonin., Kanaane, Roberto.
Formato: Dissertação
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description Resumo:A maioria das organizações está envolvida na busca de alternativas que levem ao aumento da produtividade, bem como em processos de mudança que garantam e melhorem sua posição no mercado. Este novo cenário vem permitindo que o tema Qualidade de Vida no Trabalho ganhe espaço cada vez maior nas discussões empresariais sobre os caminhos que as organizações modernas devem trilhar para alcançar o sucesso esperado. Aproveitando o espaço criado para a discussão do problema, a proposta dessa dissertação foi realizar uma avaliação do nível de Qualidade de Vida no Trabalho dos funcionários da empresa EMA TER Paraná - Unidade Regional de Santo Antonio da Platina. Esta pesquisa posiciona, do ponto de vista teórico, as origens, a evolução e o conceito da Qualidade de Vida no Trabalho. São abordados também os modelos de investigação do tema, bem como Motivação e Produtividade. No estudo de caso foi utilizado, como instrumento de coleta de informações, um questionário semi-estruturado, aplicado através de um contato pessoal com cada trabalhador da amostra. Os principais resultados da investigação identificam que os funcionários possuem um senso crítico comum a respeito dos diversos fatores pesquisados, externando uma opinião que deixa claro uma leve insatisfação em relação a alguns fatores consultados na empresa. Através dos dados coletados e interpretados, pode-se afirmar que o nível de Qualidade de Vida no Trabalho na Empresa Emater Paraná é satisfatório, sendo que o clima organizacional da Empresa foi considerado ótimo, que os funcionários percebem o que é Qualidade de Vida no Trabalho e que a mesma é considerada fator motivador do desempenho profissional. Além disso, também foi possível estabelecer um paralelo entre os programas de QVT e o aumento da produtividade. Concluí-se dessa forma, que um programa de QVT adotado pela Empresa aumentaria a produtividade,#$&Concluí-se dessa forma, que um programa de QVT adotado pela Empresa aumentaria a produtividade, bem como a satisfação e a motivação dos funcionários.#$&Resumen:La mayoria de Ias organizaciones están envuelta en Ia búsqueda de alternativas que lIeven ai aumento de Ia productividad, asi como en los procesos de mudanza que garanticen y mejoren su posición en el mercado. Este nuevo escenario permite que el tema Calidad de Vida en el Trabajo gane espacio cada vez mayor en Ias discusiones empresariales sobre los caminos que Ias organizaciones modernas deben trillar para alcanzar el éxito esperado. Aprovechando el espacio creado para Ia discusión dei problema, Ia propuesta de esa disertación fue realizar una evaluación dei nível de Calidad de Vida en el Trabajo de los funcionarios de Ia empresa EMATER Paraná - Unidade Regional de Santo Antonio da Platina. Esta investigación posiciona, desde el punto de vista teórico, Ias origenes, Ia evolución y el concepto de Ia Calidad de Vida en el Trabajo. Son abordados también los modelos de investigàción dei tema, asi como Motivación y Productividad. En el estudio dei caso fue Ütilizado, como instrumento de colecta de informaciones, un cuestionario semi ¬estructurado, aplicado a través de un contacto personal con cada trabajador de Ia amuestra. Los principales resultados de Ia investigación identifican que los funcionarias poseen un criterio común con respecto a los diversos factores pesquisados, externando una opinión que aclara una leve insatisfacción con relación a algunos de los factores consultados en Ia empresa. Con los datos recogidos e interpretados se puede afirmar que el nível de Calidad de Vida en el Trabajo en Ia Empresa Emater Paraná fue satisfactorio, sendo que el clima organizacional de Ia empresa EMA TER Paraná fue considerado óptimo, 10 ideal es que Ias funcionarios perciban 10 que es Calidad de Vida en el trabajo y que Ia misma es considerada factor motivador dei desempeno profesional. Además de esc, también fue posible establecer un paralelo entre los programas dei QVT y el aumento de Ia productividad.#$&Se concluye de esa forma que un Programa de Calidad de Vida en el Trabajo adaptado por Ia Empresa aumentaria Ia productividad, asi como Ia satisfacción y Ia motivación de Ias funcionarios.
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