Perfil dos gerentes de projetos culturais : um estudo em fundações culturais mantidas pelo poder publico, nos estados do Rio Grande do Norte, Paraiba e Pernambuco /

Objetiva delinear o perfil dos gerentes de projetos culturais em fundações culturais mantidas pelo poder público, tendo como base o estudo das habilidades do administrador eficiente, habilidade técnica, compreendida a aptidão para desenvolver atividades que envolvam métodos, processos e procedimento...

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Detalhes bibliográficos
Principais autores:	Torres, Evane Longo da Silva., Acuna Idrogo, Aurelia Altemira.
Formato:	Dissertação
Publicado em:
Assuntos:	Administração de empresas. Dissertação. Administração de projetos Gerente de Projetos -
Endereço do item:	https://app.bczm.ufrn.br/home/#/item/14323
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spelling	oai:localhost:123456789-76022022-11-29T12:58:20Z Perfil dos gerentes de projetos culturais : um estudo em fundações culturais mantidas pelo poder publico, nos estados do Rio Grande do Norte, Paraiba e Pernambuco / Torres, Evane Longo da Silva. Acuna Idrogo, Aurelia Altemira. Administração de empresas. Dissertação. Administração de projetos Dissertação. Gerente de Projetos - Dissertação. Objetiva delinear o perfil dos gerentes de projetos culturais em fundações culturais mantidas pelo poder público, tendo como base o estudo das habilidades do administrador eficiente, habilidade técnica, compreendida a aptidão para desenvolver atividades que envolvam métodos, processos e procedimentos ou técnicas: habilidade humana, que compreende a qualidade de trabalhar eficientemente como integrante de um grupo, desenvolvendo as funções de liderança e de relacionamento interpessoal; habilidade conceitual que é a forma, como entende e interpreta a organização como um todo os procedimentos administrativos, o conhecimento do ambiente e a atitude adotada com relação a esses conhecimentos. O trabalho foi desenvolvido em fundações culturais de Natal, João Pessoa e Recife, e atingiu os elementos que tem sido sua responsabilidade e gerência de projetos. Como resultado, foi delineado um perfil dos gerentes de projetos culturais, onde se evidenciou que a escolha é das habilidades técnicas. As recomendações são no sentido de se promover programas de desenvolvimento dos gerentes, com o objetivo de melhorar as qualidades de liderança e de relacionamento interpessoal, bem como dos conhecimentos administrativos. Recomenda-se o estabelecimento de um programa regular de treinamento para os recursos humanos dessas instituições, com o intuito de melhorar seu desenvolvimento, tornando-se aptos a exercer convenientemente o seu papel. 2 2022-10-04T17:19:39Z 2022-10-04T17:19:39Z 1989. Dissertação 658 T693p DISSERT 14323 https://app.bczm.ufrn.br/home/#/item/14323 https://app.bczm.ufrn.br/home/#/item/14323
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description	Objetiva delinear o perfil dos gerentes de projetos culturais em fundações culturais mantidas pelo poder público, tendo como base o estudo das habilidades do administrador eficiente, habilidade técnica, compreendida a aptidão para desenvolver atividades que envolvam métodos, processos e procedimentos ou técnicas: habilidade humana, que compreende a qualidade de trabalhar eficientemente como integrante de um grupo, desenvolvendo as funções de liderança e de relacionamento interpessoal; habilidade conceitual que é a forma, como entende e interpreta a organização como um todo os procedimentos administrativos, o conhecimento do ambiente e a atitude adotada com relação a esses conhecimentos. O trabalho foi desenvolvido em fundações culturais de Natal, João Pessoa e Recife, e atingiu os elementos que tem sido sua responsabilidade e gerência de projetos. Como resultado, foi delineado um perfil dos gerentes de projetos culturais, onde se evidenciou que a escolha é das habilidades técnicas. As recomendações são no sentido de se promover programas de desenvolvimento dos gerentes, com o objetivo de melhorar as qualidades de liderança e de relacionamento interpessoal, bem como dos conhecimentos administrativos. Recomenda-se o estabelecimento de um programa regular de treinamento para os recursos humanos dessas instituições, com o intuito de melhorar seu desenvolvimento, tornando-se aptos a exercer convenientemente o seu papel.
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