Análise das ações judiciais do empregador contra o empregado decorrentes das relações de emprego /
Apresenta e analisa algumas das principais ações judiciais do empregador contra o empregado, decorrentes das relações de emprego. Destaca o Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave, aborda a ação de consignação e pagamento, as ações possessórias, a trabalhista do empregador contra o empregado...
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oai:localhost:123456789-746762022-11-30T08:06:39Z Análise das ações judiciais do empregador contra o empregado decorrentes das relações de emprego / Veras, Luiz Alberto de Oliveira Duarte, Bento Herculano. Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Direito do Trabalho Monografia Empregador Monografia Emprego Monografia Apresenta e analisa algumas das principais ações judiciais do empregador contra o empregado, decorrentes das relações de emprego. Destaca o Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave, aborda a ação de consignação e pagamento, as ações possessórias, a trabalhista do empregador contra o empregado expondo: a competência, condições da ação, petição inicial, audiências, provas, pesquisadores, doutrinas e jurisprudências dos Tribunais do Trabalho no Brasil. Pode-se sintetizar conclusivamente que tem portanto à sua disposição na Justiça do Trabalho diversos tipos de ações, algumas com ritos estabelecidos na própria Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. 2 2022-10-05T18:06:05Z 2022-10-05T18:06:05Z 1999. Monografia UFRN 34 V746a MONOG 105435 https://app.bczm.ufrn.br/home/#/item/105435 https://app.bczm.ufrn.br/home/#/item/105435 |
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Apresenta e analisa algumas das principais ações judiciais do empregador contra o empregado, decorrentes das relações de emprego. Destaca o Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave, aborda a ação de consignação e pagamento, as ações possessórias, a trabalhista do empregador contra o empregado expondo: a competência, condições da ação, petição inicial, audiências, provas, pesquisadores, doutrinas e jurisprudências dos Tribunais do Trabalho no Brasil. Pode-se sintetizar conclusivamente que tem portanto à sua disposição na Justiça do Trabalho diversos tipos de ações, algumas com ritos estabelecidos na própria Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. |
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