Responsabilidade social e qualidade de vida no trabalho : o papel do Serviço Social/
Apresenta a questão da Responsabilidade Social e qualidade de vida no trabalho e o papel do Serviço Social deste novo desafio posto à atuação profissional, assim como, as mudanças no mundo do trabalho na perspectiva de compreeender as demandas postas, os limites e as possibilidades de intervenção nu...
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oai:localhost:123456789-394512022-11-29T21:27:09Z Responsabilidade social e qualidade de vida no trabalho : o papel do Serviço Social/ Costa, Daniele Isaura Ramos da. Oliveira, Hilderline Câmara de. Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Serviço social - Monografia. Responsabilidade social - Qualidade de vida no trabalho - Monografia. Papel - Serviço social - Monografia. Apresenta a questão da Responsabilidade Social e qualidade de vida no trabalho e o papel do Serviço Social deste novo desafio posto à atuação profissional, assim como, as mudanças no mundo do trabalho na perspectiva de compreeender as demandas postas, os limites e as possibilidades de intervenção numa organização privada. Parte da experiência vivenciada na Transporte Guanabara Ltda e Expresso Oceano Ltda, empresas que prestam serviço de transporte na cidade do Natal e municípios do Rio Grande do Norte, as quais, vêm passando por profundas mudanças na forma de organização do trabalho, procurando acompanhar as transformações pertinentes neste período de inovações tecnológicas e globalização da economia. Analisa as novas exigências para o âmbito empresarial e a inserção da política de Recursos Humanos neste processo. Busca perceber o papel do serviço social a partir das mudanças de gestão empresarial e dos desafios postos às empresas privadas na contemporaneidade, tais quais, a questão da qualidade de vida e da responsabilidade social diante da enxuta atuação do Estado no que concerne a políticas sociais. Ressalta-se a importante atuação dos assistentes sociais no âmbito empresarial que, através de uma postura ética profissional é capaz de realizar um trabalho no sentido de ampliação da cidadania dos trabalhadores, mesmo diante da realidade contraditória de seu papel na empresa. Enfatiza a Responsabilidade Social assumida pelas empresas e o comprometimento com a qualidade de vida dos colaboradores como forma de maximizar a posição em que se encontram no mercado, através do comprometimento e da satisfação dos clientes internos e externos. 1 2022-10-05T12:07:40Z 2022-10-05T12:07:40Z 2004. Monografia UFRN 36 C837r MONOG 56461 https://app.bczm.ufrn.br/home/#/item/56461 https://app.bczm.ufrn.br/home/#/item/56461 |
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Apresenta a questão da Responsabilidade Social e qualidade de vida no trabalho e o papel do Serviço Social deste novo desafio posto à atuação profissional, assim como, as mudanças no mundo do trabalho na perspectiva de compreeender as demandas postas, os limites e as possibilidades de intervenção numa organização privada. Parte da experiência vivenciada na Transporte Guanabara Ltda e Expresso Oceano Ltda, empresas que prestam serviço de transporte na cidade do Natal e municípios do Rio Grande do Norte, as quais, vêm passando por profundas mudanças na forma de organização do trabalho, procurando acompanhar as transformações pertinentes neste período de inovações tecnológicas e globalização da economia. Analisa as novas exigências para o âmbito empresarial e a inserção da política de Recursos Humanos neste processo. Busca perceber o papel do serviço social a partir das mudanças de gestão empresarial e dos desafios postos às empresas privadas na contemporaneidade, tais quais, a questão da qualidade de vida e da responsabilidade social diante da enxuta atuação do Estado no que concerne a políticas sociais. Ressalta-se a importante atuação dos assistentes sociais no âmbito empresarial que, através de uma postura ética profissional é capaz de realizar um trabalho no sentido de ampliação da cidadania dos trabalhadores, mesmo diante da realidade contraditória de seu papel na empresa. Enfatiza a Responsabilidade Social assumida pelas empresas e o comprometimento com a qualidade de vida dos colaboradores como forma de maximizar a posição em que se encontram no mercado, através do comprometimento e da satisfação dos clientes internos e externos. |
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