Trabalho e trabalhadores: notas sobre a qualificação e o modelo das competências /
Este trabalho é resultado da reflexão que tem como foco o debate sobre a qualificação dos trabalhadores e o novo modelo de qualificações denominado "modelo das competências". Atualmente, o chamado "mundo do trabalho" brasileiro tem passado por profundas transformações como conseq...
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| Formato: | Monografia UFRN |
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| Endereço do item: | https://app.bczm.ufrn.br/home/#/item/52642 |
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| Resumo: | Este trabalho é resultado da reflexão que tem como foco o debate sobre a qualificação dos trabalhadores e o novo modelo de qualificações denominado "modelo das competências". Atualmente, o chamado "mundo do trabalho" brasileiro tem passado por profundas transformações como conseqüência das mudanças na esfera produtiva. A instauração do modelo de acumulação flexível tem provocado alterações na produção e na organização do trabalho, fundando novos modos de gestão da mão-de-obra e instituindo novas demandas para os trabalhadores no plano das qualificações profissionais. A partir desse cenário, partimos para uma breve análise sobre a substituição do paradigma das qualificações, que se assentou sob princípios fordista/taylorista de organização do trabalho, pelo "modelo das competências". As novas exigências no plano das qualificações se afirmam numa transmutação do sistema econômico, que adota princípios de acumulação flexível. O novo modelo de qualificação demandado por um sistema " flexível" do trabalho obriga ps trabalhadores a buscarem potencializar sua "competências" para auto promoverem suas condições de "empregabilidade" num cenário de redução constante dos postos de trabalho formais. O desenvolvimento dessas "competências" traz à tona questões fundamentais sobre a formação dos trabalhadores e a educação. Como desdobramento do debate, tentamos observar também as relações que se estabelecem entre o sistema educacional e o sistema ocupacional no contexto brasileiro.#$&A partir de questionamentos acerca da dubiedade que caracteriza o "modelo das competências" resgatamos alguns preceitos da Teoria do Capital humano formulada por Schultz nos anos 60, para pensarmos conceitos como os de empregabilidade e competência. Ao final do trabalho, tentamos considerar alguns contrapontos entre o "modelo das competências" e o "modelo das qualificações" considerando em que medida o novo paradigma se difunde na sociedade. |
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