A Efetividade do processo de seleção de recursos humanos à luz do modelo ASH : um estudo de caso numa indústria do ramo alimetício do RN/

Algumas organizações têm descuidado um pouco do seu patrimônio mais valioso: as pessoas. Naturalmente, querem os melhores profissionais do mercado, mas nem sempre realizam esforços pra que isso aconteça. Nesse sentido, a presente pesquisa tem como objetivo averiguar a efetividade do processo de sele...

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Detalhes bibliográficos
Principais autores:	Aquino, Marcondes Araújo de, Oliveira, José de Arimatés de., Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
Formato:	Dissertação
Publicado em:
Assuntos:	Administração - Dissertação. Recursos humanos - Seleção - Efetividade -
Endereço do item:	https://app.bczm.ufrn.br/home/#/item/52590
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spelling	oai:localhost:123456789-363642022-11-29T20:29:00Z A Efetividade do processo de seleção de recursos humanos à luz do modelo ASH : um estudo de caso numa indústria do ramo alimetício do RN/ Aquino, Marcondes Araújo de Oliveira, José de Arimatés de. Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Administração - Dissertação. Recursos humanos - Seleção - Efetividade - Dissertação. Algumas organizações têm descuidado um pouco do seu patrimônio mais valioso: as pessoas. Naturalmente, querem os melhores profissionais do mercado, mas nem sempre realizam esforços pra que isso aconteça. Nesse sentido, a presente pesquisa tem como objetivo averiguar a efetividade do processo de seleção de pessoal, por meio de um estudo de caso desenvolvido em uma empresa de grande parte do ramo alimentício do Estado do Rio Grande do Norte. O referencial teórico aborda temas relacionados com o foco do estudo, tais como: seleção de pessoal, ASH, recrutamento, discriminação no processo de seleção, rotatividade, subsistemas de Recursos Humanos e avaliação do processo seletivo. A coleta das informações foi realizada através de questionário baseado no modelo ASH (Auditoria do Sistema Humano), desenvolvido por QUIJANO da Universidade de Barcelona, Espanha, o qual foi aplicado diretamente ao chefe de Recursos Humanos da empresa estudada. Os dados levantados durante a pesquisa possibilitaram a análise da efetividade do sistema de seleção de Recursos Humanos na empresa pesquisada. De uma maneira geral, os resultados encontrados mostraram-se com qualidade no que concerne à efetivadade do processo de seleção, inclusive, comprovado pelos índices de rotatividade da empresa. 2 2022-10-05T11:45:16Z 2022-10-05T11:45:16Z 2003. Dissertação 65(813.2) A657e DISSERT 52590 https://app.bczm.ufrn.br/home/#/item/52590 https://app.bczm.ufrn.br/home/#/item/52590
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description	Algumas organizações têm descuidado um pouco do seu patrimônio mais valioso: as pessoas. Naturalmente, querem os melhores profissionais do mercado, mas nem sempre realizam esforços pra que isso aconteça. Nesse sentido, a presente pesquisa tem como objetivo averiguar a efetividade do processo de seleção de pessoal, por meio de um estudo de caso desenvolvido em uma empresa de grande parte do ramo alimentício do Estado do Rio Grande do Norte. O referencial teórico aborda temas relacionados com o foco do estudo, tais como: seleção de pessoal, ASH, recrutamento, discriminação no processo de seleção, rotatividade, subsistemas de Recursos Humanos e avaliação do processo seletivo. A coleta das informações foi realizada através de questionário baseado no modelo ASH (Auditoria do Sistema Humano), desenvolvido por QUIJANO da Universidade de Barcelona, Espanha, o qual foi aplicado diretamente ao chefe de Recursos Humanos da empresa estudada. Os dados levantados durante a pesquisa possibilitaram a análise da efetividade do sistema de seleção de Recursos Humanos na empresa pesquisada. De uma maneira geral, os resultados encontrados mostraram-se com qualidade no que concerne à efetivadade do processo de seleção, inclusive, comprovado pelos índices de rotatividade da empresa.
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