Comprometimento organizacional, características pessoais e performance no trabalho : um estudo dos padrões de comprometimento organizacional /

Neste estudo, foram examinadas as relações existentes entre padrões de comprometimento organizacional, características pessoais e performance no trabalho dos indivíduos. Foram entrevistados 373 empregados e seus supervisores em 201 pequenas empresas no estado do Rio Grande do Norte em três setores d...

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Detalhes bibliográficos
Principais autores:	Medeiros, Carlos Alberto Freire., Enders, Wayne Thomas., Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
Formato:	Dissertação
Publicado em:
Assuntos:	Recursos humanos - Dissertação. Comprometimento organizacional - Características pessoais - dissertação. Comportamento organizacional -
Endereço do item:	https://app.bczm.ufrn.br/home/#/item/29569
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spelling	oai:localhost:123456789-185122022-11-29T16:24:18Z Comprometimento organizacional, características pessoais e performance no trabalho : um estudo dos padrões de comprometimento organizacional / Medeiros, Carlos Alberto Freire. Enders, Wayne Thomas. Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Recursos humanos - Dissertação. Comprometimento organizacional - Dissertação. Características pessoais - dissertação. Comportamento organizacional - Dissertação. Neste estudo, foram examinadas as relações existentes entre padrões de comprometimento organizacional, características pessoais e performance no trabalho dos indivíduos. Foram entrevistados 373 empregados e seus supervisores em 201 pequenas empresas no estado do Rio Grande do Norte em três setores de atividade econômica: indústria, comércio e serviços. Foi aplicado, e válido para o Brasil, o modelo de conceitualização de três componentes do comprometimento organizacional: afetivo, instrumental e normativo, de Meyer e Allen (1991), utilizando-se a análise fatorial. Com os escores fatoriais, frente às três dimensões da teoria, foram agrupados os indivíduos em oito padrões distintos de comprometimento organizacional, utilizando-se da análise de Cluster e combinando componentes de comprometimento. A partir dos padrões de comprometimento estabelecidos foram examinadas as relações existentes entre estes padrões, as características pessoais dos indivíduos e a performance no trabalho, medida através da avaliação dos supervisores. Com análise de variância foram identificadas características pessoais e indicadores de produtividade que diferenciam os padrões de comprometimento estabelecidos. A partir destas diferenciações foram identificados os padrões que se destacam em sua performance no trabalho: os padrões de comprometimento afetivo-normativo e comprometido nas três dimensões. Neste estudo, também foi confirmada a bi-dimensionalidade do locus de controle, como conceitualização por Spector (1988). 2 2022-10-05T09:54:21Z 2022-10-05T09:54:21Z 1997. Dissertação 658.3 M488c DISSERT 29569 https://app.bczm.ufrn.br/home/#/item/29569 https://app.bczm.ufrn.br/home/#/item/29569
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description	Neste estudo, foram examinadas as relações existentes entre padrões de comprometimento organizacional, características pessoais e performance no trabalho dos indivíduos. Foram entrevistados 373 empregados e seus supervisores em 201 pequenas empresas no estado do Rio Grande do Norte em três setores de atividade econômica: indústria, comércio e serviços. Foi aplicado, e válido para o Brasil, o modelo de conceitualização de três componentes do comprometimento organizacional: afetivo, instrumental e normativo, de Meyer e Allen (1991), utilizando-se a análise fatorial. Com os escores fatoriais, frente às três dimensões da teoria, foram agrupados os indivíduos em oito padrões distintos de comprometimento organizacional, utilizando-se da análise de Cluster e combinando componentes de comprometimento. A partir dos padrões de comprometimento estabelecidos foram examinadas as relações existentes entre estes padrões, as características pessoais dos indivíduos e a performance no trabalho, medida através da avaliação dos supervisores. Com análise de variância foram identificadas características pessoais e indicadores de produtividade que diferenciam os padrões de comprometimento estabelecidos. A partir destas diferenciações foram identificados os padrões que se destacam em sua performance no trabalho: os padrões de comprometimento afetivo-normativo e comprometido nas três dimensões. Neste estudo, também foi confirmada a bi-dimensionalidade do locus de controle, como conceitualização por Spector (1988).
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