A importância de clima organizacional no desempenho das equipes de trabalho : um estudo de caso no Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia da Paraíba /

Resumo: O comportamento humano e os aspectos que influenciam na dinamica organizacional têm sido alvo constante de estudiosos do assunto e uma preocupação crescente das organizações. Uma organização que dispõe de um ambiente de trabalho favorável, onde se encontra urna predisposição dos envolvidos...

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Detalhes bibliográficos
Principais autores:	Medeiros, Luciano de Santana., Pereira, Severina Gomes., Silva, Washington Luiz Martins da, Instituto Superior Miguel Torga. Escola Superior de Altos Estudos.
Formato:	Dissertação
Publicado em:
Assuntos:	Clima organizacional - Ambiente de trabalho - Satisfação no trabalho - Dissertação. Motivação - Trabalho - Cultura organizacional - Clima organizacional. El rendimiento de los equipos de trabajo.
Endereço do item:	https://app.bczm.ufrn.br/home/#/item/236515
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description	Resumo: O comportamento humano e os aspectos que influenciam na dinamica organizacional têm sido alvo constante de estudiosos do assunto e uma preocupação crescente das organizações. Uma organização que dispõe de um ambiente de trabalho favorável, onde se encontra urna predisposição dos envolvidos a manterem um clima de colaboração, comprometimento e relaç5es saudáveis pode promover imensamente a motivação e a satisfação das pessoas com o trabalho, o presente estudo teve como objetivo avaliar quais fatores e de que forma influenciam a formação do clima organizacional entre os servidores técnico-administrativo em relação ao ambiente de trabalho e aos aspectos que o envolvem como perfil de liderança, motivação, trabalho em equipe, entre outros. Para tanto, foi realizado um estudo de campo junto aos funcionários técnico-administrativo do Instituto Federal de Educação Ciência e Tecnologia da Paraíba. Quanto aos meios, o estudo foi desenvolvido nos moldes da pesquisa descritiva e, quanto aos fins, foi bibliográfica, documental e estudo de caso. A coleta de dados deu-se através de questionários que é a forma mais utilizada para esta atividade, pois possibilita medir com melhor precisão o que se deseja pesquisar. Este questionário foi aplicado a uma amostra de cinquenta funcionários do IFPB. Os resultados alcançados através do estudo de caso realizado na unidade de João Pessoa permitiram identificar que seus colaboradores percebem um clima de trabalho bastante favorável e no geral sentem-se motivados para o desempenho de suas funções. No entanto, com relação às políticas de treinamento, observou-se certo grau de insatisfação, o que vem a ser um problema da Gestão de Recursos Humanos de algumas organizações públicas. #$&Abstract: Human behavior and the factors that influence the organizational dynamics have been a constant target of study by scholars, as well as a big concern for some organizations. An organization that offers a supportive work environment, where, there is a predisposition of those involved to maintain a supportive atmosphere, as well as commitment and healthy relationships, can greatly promote the motivation and satisfaction of people related to the work. This study was designed to verify the factors and the way that they influence the formation the work environment among the administrative-technicians in relation to the work environment and the aspects that surround it, as for example the profile of leadership, motivation, teamwork, among others. For this, we conducted a field study to the employees of the Technical Administrators Federal Institute of Science and Technology Education of Paraiba. As for the means, the study was developed along the lines of descriptive research, bibliographical, documentary and case study. The data was collected with questionnaires which are the most used for this activity, since it allows us to measure with better precision what we want to search. This questionnaire was given to a group section of fifty employees of the IFPB. The results achieved through the case study conducted in Joào Pessoa unity identified that your employees identify a very favorable working atmosphere and overall feel motivated to perform their functions. However, with respect to the policies of training, there was some dissatisfaction, which is a problem of human resources management of some public organizations.
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