Proposta de um modelo de planejamento da força de trabalho do departamento de desenvolvimento de recursos humanos da Universidade Federal do Rio Grande do Norte. /
Resumo: Este projeto vem tratar da importância do Planejamento Estratégico de Recursos Humanos, mais especificamente no Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos da Universidade Federal do Rio Grande do Norte, com o objetivo de propor um modelo de planejamento de sua força de trabalho, bus...
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| Principais autores: | , , |
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| Formato: | Monografia UFRN |
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| Endereço do item: | https://app.bczm.ufrn.br/home/#/item/185190 |
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| Resumo: | Resumo: Este projeto vem tratar da importância do Planejamento Estratégico de Recursos Humanos, mais especificamente no Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos da Universidade Federal do Rio Grande do Norte, com o objetivo de propor um modelo de planejamento de sua força de trabalho, buscando descrever conceitos da área de gestão de pessoas que determinassem sua escolha. Para propor este planejamento foram utilizadas informações adquiridas por questionários, observação direta, documentos e legislações. De posse dessas informações foi feito um diagnóstico da sua força de trabalho, uma análise de forma quantitativa e qualitativa de pessoal e uma proposta planejamento. Pôde-se concluir que se faz necessário a emergencial mudança de forma qualitativa, utilizando algumas categorias de movimentação, como: captação de pessoas e remoção. |
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