Um estudo bibliográfico sobre os modelos de avaliação de desempenho /
Resumo: O presente trabalho se constitui em uma pesquisa bibliográfica, de natureza descritiva, centrado na Avaliação de Desempenho e apresentando como objetivo geral demonstrar quais as vantagens e desvantagens da utilização dos modelos clássicos e dos modelos contemporâneos. Sendo assim, o históri...
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| Principais autores: | , , , |
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| Formato: | Monografia UFRN |
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| Endereço do item: | https://app.bczm.ufrn.br/home/#/item/185187 |
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| Resumo: | Resumo: O presente trabalho se constitui em uma pesquisa bibliográfica, de natureza descritiva, centrado na Avaliação de Desempenho e apresentando como objetivo geral demonstrar quais as vantagens e desvantagens da utilização dos modelos clássicos e dos modelos contemporâneos. Sendo assim, o histórico da gestão de pessoas permitiu traçar uma evolução da avaliação de desempenho juntamente com o pensamento administrativo, admitindo esquematizar um parâmetro entre os modelos clássicos e contemporâneos, bem como, identificar pontos críticos e favoráveis na realização da avaliação de desempenho. Foi possível averiguar através da pesquisa bibliográfica que os métodos tradicionais de avaliação de desempenho, no confronto entre virtudes e problemas dos métodos, possuem um conjunto maior de desvantagens do que benefícios. Em relação aos métodos contemporâneos, foi possível constatar inúmeras vantagens e poucos pontos negativos. |
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